績效考核_某ktv員工管理及崗位考核制度

1、神話員工管理及崗位考核制度神話員工管理及崗位考核制度（20122012年3月9日）日）本制度僅適用神話本制度僅適用神話KTVKTV淮南店淮南店1、考核原則、考核原則本考核辦法以公平、合理、科學(xué)為考核原則。2、考核目的、考核目的1、本規(guī)定主要為規(guī)范神話全體員工日常工作行為，樹立公司整體形象，培養(yǎng)公司企業(yè)文化，2、對于在工作過程中有違反公司形象，直接損害公司利益的行為，公司有權(quán)對其處以書面警告、免職、扣薪、直至解除勞動合同的處罰。3、對于在

2、工作過程中有濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，公司有權(quán)對其進(jìn)行警告、革職、開除的處罰。4、對于在工作過程中因?yàn)榉枪ぷ髟蛟斐晒驹O(shè)備損壞的，肇事者將賠償損失。5、因工作馬虎、不認(rèn)真而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求相關(guān)人員賠償經(jīng)濟(jì)損失，同時給以書面警告、免職、扣薪，直至解除勞動合同的處罰。6、對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度綜合考評分最高者，公司將給予表揚(yáng)、升職、加薪的獎勵。3、考核方式、考核方式逐級考核4、考核辦法、考核辦法一、工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)：一、工

3、作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)：神話考勤考核、儀容儀表考核同時執(zhí)行現(xiàn)金罰款和扣分雙重考神話考勤考核、儀容儀表考核同時執(zhí)行現(xiàn)金罰款和扣分雙重考核，現(xiàn)金處罰標(biāo)準(zhǔn)為核，現(xiàn)金處罰標(biāo)準(zhǔn)為1分=20=20元。元。1、案場考勤考核制度案場考勤考核制度（1）不得遲到、早退、不得擅自離開工作崗位。遲到十五分鐘以內(nèi)扣1分，1530分鐘扣2分，30分鐘以上算事假1天。（2）無故曠工者，曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放，礦工一日扣10分，每月曠工兩日者處丙類過失并直接開

4、除。（3）所有人員必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)場考勤及值班時間，每天上下班按時完成考勤。領(lǐng)班負(fù)責(zé)記錄考勤，店長有權(quán)對所有員工考勤記錄作核查工作。未做考勤且未及時填寫《未考勤說明》，扣1分。（4）原則上不排休半日，特殊情況需調(diào)節(jié)時，白班上半段工作時間為11:4518：00，下半段工作時間為18:0022:00，晚班上半段工作時間為17：4522:00，下半段工作時間為22:0002:00違反者，扣1分。（5）領(lǐng)班安排員工輪休，員工請假或補(bǔ)休必須提前兩天

5、向領(lǐng)班或店長請假并填寫請假單，領(lǐng)班必須提前1天告知店長且安排好店內(nèi)現(xiàn)場工作。領(lǐng)班請假或補(bǔ)休必須提前1天向店長請假，并填寫好請假單報店長辦公室。違反請假制度，扣1分。（6）用餐時間定為60分鐘，超過15分鐘，扣1分；如無特殊情況或事前未經(jīng)店長、領(lǐng)班批準(zhǔn)超出30分鐘，扣2分。（7）無故不在自己當(dāng)值崗位上的，視為脫崗，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分。（8）短時間臨時請假需報直接上級領(lǐng)導(dǎo)同意、填寫臨時請假單，并按規(guī)定時間返回，（原則上超過1小時算半天）否則扣