《社會(huì)責(zé)任管理體系》(sa80002001標(biāo)準(zhǔn))

1、附件四：附件四：《社會(huì)責(zé)任管理體系社會(huì)責(zé)任管理體系》（SA8000SA8000：20012001標(biāo)準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)）1.目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社會(huì)責(zé)任要求，能夠使公司:a)建立、保持和強(qiáng)化公司的方針和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題；b)向相關(guān)方證明公司方針、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)的要求具有普遍適用性，不受地域、行業(yè)和公司規(guī)模的限制。II.規(guī)范原則及其解釋公司應(yīng)該遵守國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他要求

2、和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí)，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則：國(guó)際勞工公約第29號(hào)和105號(hào)（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)）國(guó)際勞工公約第87號(hào)（組織工會(huì)的自由）國(guó)際勞工公約第98號(hào)（集體談判的權(quán)利）國(guó)際勞工公約第100號(hào)和111號(hào)（男女同工同酬；歧視）國(guó)際勞工公約第153號(hào)（工人代表公約）國(guó)際勞工公約第138號(hào)和建議書(shū)146號(hào)（最低年齡和建議）國(guó)際勞工公約第155號(hào)和

3、建議書(shū)164號(hào)（職業(yè)健康和安全）國(guó)際勞工公約第159號(hào)（職業(yè)訓(xùn)練與雇用傷殘人士）國(guó)際勞工公約第177號(hào)（家庭工作）國(guó)際勞工公約第182號(hào)（最?lèi)毫油ぃ┦澜缛藱?quán)宣言聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約9.童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非在國(guó)際勞工組織建議書(shū)146號(hào)所涉及的。10.強(qiáng)迫勞動(dòng)任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。11.拯救兒童為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣

4、散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。12.家庭工人在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司工作，不論由誰(shuí)提供設(shè)備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人。IV.社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1.童工1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。1.2公司應(yīng)建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達(dá)這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直

5、到他們超過(guò)童工年齡為止。1.3公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn)ILO建議書(shū)146號(hào)所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。方針和程序還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)10小時(shí)。1.4無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境