特別處理（ST）公司總經理變更的實證研究.pdf

1、本文以中國滬、深兩市1998-2000年間82家曾被列為特別處理(ST)的公司為樣本，實證研究了公司被特別處理后總經理的變更情況。結果顯示當公司被列為ST公司前后各半年的時間內，發(fā)生總經理變更的僅有25家，占樣本總數的30％。在這個結果之上，應用Logit回歸模型本文考察了董事會、大股東監(jiān)督以及管理者與董事持股等內部控制機制對總經理離職概率的影響，結果表明只有股權集中度與ST公司總經理的離職概率之間存在著統(tǒng)計上很顯著的正向關系。事件研究

2、結果顯示市場對來自原高管之外的ST公司的新任總經理會給予積極的正反應。本文分為五個章節(jié)： 第一章：導言。簡要地陳述了本文研究的目的。 第二章：內部控制機制。討論了董事會、大股東監(jiān)督以及管理者與董事持股等內部控制機制，接著描述了中國上市公司內部控制機制的特點。 第三章：研究總經理變更的文獻回顧。本章回顧了三類研究總經理變更的文獻，即公司業(yè)績對總經理變更的影響；董事會特征對總經理變更的影響以及市場對總經理變更的反應。