2015年新員工座談會(huì)方案

1、2015年XX新員工座談會(huì)新員工座談會(huì)一、座談會(huì)目的1、為加強(qiáng)新員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助新入職員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；2、提高新員工留任率，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度；3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動(dòng)新員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；4、根據(jù)新員工提出的意見(jiàn)、建議，改善公司經(jīng)營(yíng)管理的方式、方法。二、座談會(huì)時(shí)間：XXXX年XX月XX日星期XX14:0016:00三、座談會(huì)地點(diǎn)：XX

2、三樓培訓(xùn)室四、座談會(huì)組織：人力資源部五、座談會(huì)參加人員嘉賓：董事長(zhǎng)兼總裁——XXXX，副總裁——XXX，副總裁——XXX，副總裁——XXX，人力資源總監(jiān)——XXX。新員工代表：25人（從各部門(mén)選拔部門(mén)新員工代表）主持人：XXX六、座談會(huì)流程序號(hào)時(shí)段內(nèi)容備注113:50—14:00簽到XXX214:00—14:10開(kāi)場(chǎng)，介紹本次座談會(huì)流程、嘉賓XXX3.前期與會(huì)人員名單應(yīng)充分甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性和積極的參與性。4.前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人

3、員的班次，提醒其及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。5.提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備。6.在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)要告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議、紙筆。7.座談會(huì)全程應(yīng)有人力資源部做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議，整理好后交由總裁辦及各部門(mén)予以答復(fù)；同時(shí)，會(huì)議中應(yīng)對(duì)會(huì)議進(jìn)行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。8.應(yīng)將各部門(mén)的回復(fù)結(jié)果公布于金和，公司宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實(shí)施。九、座談會(huì)預(yù)算序號(hào)內(nèi)容預(yù)算（元）備