領導干部在新員工入職座談會上的表態(tài)發(fā)言

1、 第 1 頁 共 4 頁 領導干部在新員工入職座談會上的表態(tài)發(fā)言 領導干部在新員工入職座談會上的表態(tài)發(fā)言 同志們，各位青年員工代表及新員工們： 大家好！ 看到朝氣蓬勃、 充滿活力的新員工， 聽了你們有想法、有態(tài)度的入職發(fā)言，我感到非常高興和欣慰。在此，我代表行黨委和全體職工，對新加入的 XX 名新員工表示熱烈的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液，添加了新的希望，未來，我們將在相互尊重、相互理解、 共同信任的基礎上， 一起并肩同行、

2、共同奮斗、 共創(chuàng)佳績。 單位是一個只要你想干、有能力干好，就會給平臺、給機會的企業(yè)， 新員工們今后能不能有所建樹， 關鍵在于自己。 本次會議之后，大家將奔赴各個工作崗位，正式開始全新的工作和生活。在此，向大家提四點希望： 一要珍惜工作，愛崗敬業(yè) 作為同齡人中的優(yōu)秀者，你們通過筆試、面試層層篩選， “過五關斬六將”來到單位。大家進入的是一個充滿活力和希望的群體，面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。 我相信， 你們都為此充滿了期待，做好了準備

3、， 但需要大家注意的是， 綜合我們以往招錄新員工的表現(xiàn)來看， 有的新員工剛進單位時充滿了激情和信心， 時間一長可能會因紀律規(guī)矩等約束感到不適， 或因現(xiàn)實與自己的心理預期不符， 進而導致工作倦怠、信念動搖，產(chǎn)生各種各樣的想法。在此，我希望大家要忠于職場選擇，珍惜已有工作，做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位，唯有信念堅定、愛崗敬業(yè)，主動將自己的人生理想與企業(yè)發(fā)展方向同頻共振， 才能不斷實現(xiàn)自己的職場抱第 3 頁 共

4、4 頁 在單位，一切憑實際能力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們尊重那些踏踏實實、認真努力、恪守職責，并不斷改進自己的員工，幫助他們進行工作適應性調整， 使他們在合乎自己能力的崗位上發(fā)揮作用。 希望新員工們今后要立足本職，腳踏實地走好每一步，傾盡全力做好每件事；要擺正心態(tài)，簡單的事情重復做，做專做精，重復的事情認真做，做優(yōu)做強；要勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，努力把不可能變成可能；要揚長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，用努

5、力與實干繪就青春色彩。 四要加強學習，以學促行 受政策、市場、環(huán)境等因素影響，銀行業(yè)面臨的競爭與挑戰(zhàn)不斷，身為銀行人，需要匹配與時俱進的學習能力與專業(yè)素養(yǎng)。我們力圖為每個年輕人提供成長成才的學習機會， 但更需要大家思想上自覺、行動上落實，才能學以致用，為 XX 發(fā)展、為個人進步添光添彩。目前，城區(qū)、機關、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的，還有不少職稱考試直接影響著大家的崗位工資， 行里還不定期地組織業(yè)務技能競賽、征文比賽、演講比賽