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1、10220690080蔣逸波研發(fā)崗位勝任力素質(zhì)模型在A期貨公司人力資源管理中的應(yīng)用目錄摘要1ABSTRACT2l引言311研究目的和意義312文章結(jié)構(gòu)313數(shù)據(jù)來(lái)源414研究方法42勝任力素質(zhì)模型概述521相關(guān)概念的界定5211素質(zhì)的定義5212勝任力素質(zhì)模型的定義6213基于素質(zhì)模型的人力資源管理的內(nèi)涵一622國(guó)內(nèi)相關(guān)外研究動(dòng)態(tài)7221國(guó)外關(guān)于勝任力素質(zhì)模型的研究動(dòng)態(tài)7222國(guó)內(nèi)關(guān)于勝任力素質(zhì)模型的研究動(dòng)態(tài)1O23勝任力素質(zhì)模型介紹1
2、123。1知識(shí)12232能力12233態(tài)度13234個(gè)性13235動(dòng)機(jī)133期貨公司人員研究概述1431期貨公司人力資源基本情況14311期貨公司員工規(guī)模迅速擴(kuò)大14312期貨公司研發(fā)人員比例較低14313期貨公司從業(yè)人員年輕人占較大比例:15314期貨公司從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間較短1632A期貨公司研發(fā)人員的特點(diǎn)17321較高的替代成本18322較強(qiáng)的自主意識(shí)18323工作壓力較大18324工作過(guò)程不容易被監(jiān)督1810220690080蔣逸
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