“衍生型”民營企業(yè)人力資源管理市場化問題研究.pdf

1、自十五屆四中全會以來,有計劃地引導國有資本從競爭性領(lǐng)域和一般性行業(yè)逐步"退出",已經(jīng)成為深化中國國有企業(yè)改革的新的戰(zhàn)略選擇.隨著改革的不斷推進,將有相當一部分國有資本從競爭性領(lǐng)域和一般性行業(yè)逐漸退出,并因此而產(chǎn)生一批由國企改制而來的民營企業(yè)(文中稱"衍生型"民營企業(yè)).顯然,這部分民營企業(yè)的成長狀況及其增長速度,對中國整體經(jīng)濟水平的提高也將產(chǎn)生重大影響.而影響企業(yè)增長的最主要因素是"人",妥善處理好"人"的問題,建立起符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟要

2、求的人力資源管理體制是企業(yè)快速成長的關(guān)鍵.因此,探討"衍生型"民營企業(yè)人力資源管理市場化問題,無疑具有重大的理論與實際意義.該文試圖從分析人力資源的市場化配置對經(jīng)濟增長的重要作用和國有企業(yè)低效率的原因入手,探尋實現(xiàn)"衍生型"民營企業(yè)人力資源管理市場化的目標模式及其基本對策.全文共分四部章:第一章,以國有企業(yè)改革的歷史進程為線索,分析了"衍生型"民營企業(yè)的由來及其人力資源特點;第二章,運用多種研究手法,通過比較中國與西方發(fā)達國家在人力資源