財務(wù)會計人員薪酬管理制度設(shè)計

1、財務(wù)會計人員薪酬管理制度設(shè)計財務(wù)會計人員薪酬管理制度設(shè)計第1章總則章總則第1條目的為進一步完善公司財務(wù)會計人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵與約束機制，有效調(diào)動財務(wù)會計人員的工作積極性，提升公司的財務(wù)管理效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指的財務(wù)會計人員指除實行年薪制以外的公司所有財務(wù)會計人員。第3條薪酬管理原則財務(wù)會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點，根據(jù)公司年度經(jīng)營計

2、劃和財務(wù)會計人員分管工作的工作目標(biāo)進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。其具體原則如下。1競爭力原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。2按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。3與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。4短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。5公開、公正、透明的原則。第2章薪酬構(gòu)成及內(nèi)容章薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第4條基本工資與管理工資根據(jù)財務(wù)會計人員所在崗位的不同，其基本工資與管理工資水平各異，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表1。第5條績效工資

3、公司將財務(wù)會計人員的績效考核結(jié)果劃分為五個等級，并據(jù)此發(fā)放不同數(shù)額的績效工資（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。按季度發(fā)放。第6條學(xué)歷職稱工資結(jié)合財務(wù)會計人員的職業(yè)特性，根據(jù)其取得的不同學(xué)歷與職稱，設(shè)有不同標(biāo)準(zhǔn)的職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)，見附表3。第7條年終獎勵年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)荆止矩攧?wù)管理有重大貢獻的財務(wù)會計人員，樹立先進榜樣。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見公司《員工獎勵管理辦法》。第3章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第8條定薪1當(dāng)員工新

4、人職時，應(yīng)對財務(wù)人員進行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應(yīng)的級別進入相應(yīng)級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。2管理級別按所擔(dān)任職務(wù)的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。第9條調(diào)整管理崗位1升職員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。2降職員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。第10條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時間為次月的——日。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進行發(fā)放。全日

5、制專科____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月其他學(xué)歷____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月1會計師事務(wù)所員工薪酬制度為了貫徹落實《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技

6、術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第二條本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。第三條根據(jù)行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條專業(yè)技術(shù)人員是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后

7、勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。第五條本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。第6條本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東〈合伙人〉、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。2第七條本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確

8、定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎金。第八條本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用基本工資加績效工資法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。（一）基本工資由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。1、職務(wù)職級工資：按主任會計師、所長、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。主任會計師、所長每月元；項目經(jīng)理每月元，審計員每月元，實習(xí)生每月元

9、。。2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等技術(shù)職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加元。