論文企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范李靖（山西高河能源有限公司，山西長(zhǎng)治046031）摘要：隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屢見(jiàn)不鮮。本文通過(guò)剖析勞動(dòng)法規(guī)，解析用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系誘因進(jìn)行深入分析，針對(duì)性地提出防范建議。關(guān)鍵詞：用人單位；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范措施Abstract:Withthelabcontractlaw’simplementingmemelabdisputeshappened.Thr

2、oughanalyzinglablawsthispaperanalyzedthelawriskoflabrelationshipinemployingunitanalyzedcausesofactuallabrelationgshipputfwardpreventivemeasures.Keywds:employingunitlawriskpreventivemeasures0、引言、引言由于用人單位、勞動(dòng)者雙方的原因，企業(yè)用工存在大量

3、不容回避的法律問(wèn)題，特別是2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》這兩部法律出臺(tái)帶來(lái)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度上升，甚至一度出現(xiàn)了井噴態(tài)勢(shì)。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的頻發(fā)增加了企業(yè)用工的成本，同時(shí)也加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)如何變不利為有利，如何防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，成為法律界關(guān)注的焦點(diǎn)。鑒于此本文通過(guò)對(duì)企業(yè)用工時(shí)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行剖析，提出防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的辦法。以達(dá)到用人

4、單位與勞動(dòng)者雙贏的局面，避免尷尬的情況出現(xiàn)。1、人事制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范、人事制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1.1招聘階段招聘階段從發(fā)布招聘廣告到面試錄用，為企業(yè)用工的招聘階段。此一階段是最不為企業(yè)所重視的，因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為只有正式錄用了勞動(dòng)者以后才有可能產(chǎn)生糾紛。其實(shí)，這是一種相當(dāng)錯(cuò)誤的觀念，很多時(shí)候，往往就是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅鸽A段的一些錯(cuò)誤做法而引起了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，并給企業(yè)造成困局和損失。事實(shí)上只有從以下幾個(gè)方面注意，就可避免不必

5、要的糾紛。1.1.1錄用條件應(yīng)盡可能寫(xiě)得具體詳盡。很多企業(yè)所發(fā)布的招聘廣告寫(xiě)得非?；\統(tǒng)，而且人們普遍會(huì)認(rèn)為寫(xiě)得越籠統(tǒng)企業(yè)的選擇面越廣，因而對(duì)企業(yè)越有利。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，錄用條件設(shè)置不合理，會(huì)為企業(yè)在試用期內(nèi)解聘不符合招用條件的員工埋下隱患。方面作了虛假的陳述等。因此建議用人單位在招聘完成后應(yīng)妥善保存相關(guān)招聘資料，并在一定時(shí)期內(nèi)保存未被錄用者的有關(guān)資料。1.1.5面試注意事項(xiàng)招聘廣告發(fā)布出去，接收到應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就進(jìn)入

6、面試階段了。面試的注意事項(xiàng)也很多。由于應(yīng)聘者所投的簡(jiǎn)歷都是自己制作，內(nèi)容千差萬(wàn)別，用人單位希望了解的許多內(nèi)容可能沒(méi)有，而不感興趣的內(nèi)容卻很多。因此有針對(duì)性地制作面試登記表讓面試者填寫(xiě)，可以讓企業(yè)了解到更多希望了解到的內(nèi)容。另外，簡(jiǎn)歷多為電腦打印完成，一般都沒(méi)有應(yīng)聘者的親筆簽名，甚至有很多簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的電子文本。將來(lái)產(chǎn)生糾紛后，即使簡(jiǎn)歷內(nèi)有對(duì)企業(yè)有利的內(nèi)容如虛假陳述等，但因沒(méi)有勞動(dòng)者本人的簽名，一旦勞動(dòng)者否認(rèn)就沒(méi)有證據(jù)效力了。而企業(yè)

7、自己制作的應(yīng)聘人員登記表則可以在面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，讓?xiě)?yīng)聘者填寫(xiě)并簽上本人姓名，今后產(chǎn)生糾紛可以作為證據(jù)使用。1.2招聘制度招聘制度招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的一道關(guān)卡。通過(guò)完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規(guī)范企業(yè)管理、使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。1.2.1入職審查招聘過(guò)程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程。在此過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明，其中履歷證明是證明求職者的學(xué)習(xí)、工作

8、經(jīng)歷，防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。在入職審查過(guò)程中，身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門(mén)的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的

9、身份情況。實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者身份證丟失、正在辦理中的情況，如何彌補(bǔ)這一漏洞？要求新入職的員工提供“無(wú)違法犯罪行為證明”不失為一個(gè)好辦法。此證明是居民戶籍地派出所在核實(shí)其真實(shí)身份、家庭住所等情況后，出具的證實(shí)此人戶籍、身份、住址及無(wú)違法犯罪行為記錄的證明，并加蓋有當(dāng)?shù)嘏沙鏊墓?。此證明能給企業(yè)在用工上加上一道防火墻。1.2.2告知義務(wù)企業(yè)在招聘過(guò)程中負(fù)有的告知義務(wù)也是不能小覷的?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身