企業(yè)人力資源法律風(fēng)險防范

1、企業(yè)人力資源風(fēng)險防范警示及指引——從入職到離職作者：給我一支煙企業(yè)勞動人事管理是公司中最常見的工作，也是比較復(fù)雜的工作，更是最容易出問題和防不勝防的工作。在整個人事管理過程中歸納起來可以分為如下幾個方面：（一）職工入職管理（二）職工日常管理（三）職工離職管理。第一節(jié)職工入職管理——員工招聘常見問題及風(fēng)險防范職工入職主要包括招聘、錄用、簽訂合同、辦理戶籍和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理社會保險登記或轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)等。當(dāng)前，大部分企業(yè)在職工入職管理上都存在

2、著很多的失誤，給企業(yè)造成了很大的風(fēng)險，主要有：一、一、職工招聘工招聘過程的常程的常見問題見問題、風(fēng)險風(fēng)險分析及分析及應(yīng)對應(yīng)對措施措施【常見問題】1、招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查【風(fēng)險分析】◆不進(jìn)行入職審查（如學(xué)歷證書、身份證等），勞動者以欺詐手段入職的，導(dǎo)致勞動合同無效；相關(guān)法條：勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效?！粽杏门c其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

3、者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！緫?yīng)對措施】人資工作者應(yīng)當(dāng)在職工應(yīng)聘時填寫個人身體狀況，是否存在疾病，有無疾病歷史并讓職工簽字。同時規(guī)定，“如果提供虛假或隱瞞病情病史的，在試用期間屬于不符合錄用條件，在正式用工期間，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)均有權(quán)單方解除勞動合同”。這樣

4、，就基本上規(guī)避風(fēng)險了。如果在應(yīng)聘期間發(fā)現(xiàn)，直接不用，在試用期間，就直接解約了。且根據(jù)目前的就業(yè)形勢，用人單位完全可以要求求職者自身進(jìn)行體檢，規(guī)定檢查項目、檢查機構(gòu)，并進(jìn)行崗前職業(yè)病檢測。二、二、職工錄用過程的常程的常見問題見問題、風(fēng)險風(fēng)險分析及分析及應(yīng)對應(yīng)對措施措施【常見問題】1、未告知勞動者相關(guān)情況【應(yīng)告知的內(nèi)容】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解

5、的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。在這里企業(yè)的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。【風(fēng)險分析】告知義務(wù)對合同效力也會產(chǎn)生影響，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞