莫以職務(wù)論“進(jìn)步”

1、莫以職務(wù)晉升論“進(jìn)步”汪金友2007年07月26日人民日?qǐng)?bào)人民論壇以一個(gè)人的職務(wù)來衡量其進(jìn)步快慢，在一些地方和部門，似乎成了慣例。同一級(jí)別同一資歷的干部中，如果誰(shuí)被提拔到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位，大家都會(huì)說他進(jìn)步了。尤其是年齡不大資歷也不深的干部被提拔時(shí)，不少人會(huì)羨慕不已，覺得他“進(jìn)步快，有出息”。相反，那些參加工作較長(zhǎng)時(shí)間，卻沒有得到提拔，或有了一定職務(wù)，卻長(zhǎng)時(shí)間原地踏步的人，就會(huì)被認(rèn)為是進(jìn)步慢，甚至懷疑他沒什么能耐。其實(shí)，進(jìn)步是一個(gè)廣義的概念

2、，既可以指人和事物向前發(fā)展，比原來更好，也可以用來形容適合時(shí)代要求，對(duì)社會(huì)發(fā)展起促進(jìn)作用的思想和人物等。在日常工作和生活中，每一次學(xué)習(xí)和追求，每一個(gè)發(fā)現(xiàn)和領(lǐng)悟，都是非常重要的進(jìn)步。如果只把進(jìn)步狹隘地理解為職務(wù)的升遷，就很容易使自己變味甚至變質(zhì)。達(dá)到了目的，就趾高氣揚(yáng)，盡情享受地位和權(quán)力帶來的榮光；達(dá)不到目的，則萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落的牛角尖中煎熬。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中迷茫、懈怠、怨恨乃至墮落，常常源于此。實(shí)際上，有人看“進(jìn)步”，習(xí)

3、慣看職務(wù)；而群眾看干部，則主要看干事。心里沒有老百姓的人，“進(jìn)步”再快，職務(wù)再高，大家不一定說你好?！半s交水稻之父”袁隆平，并沒有擔(dān)任什么級(jí)別的行政職務(wù)。但他工作50多年來，不畏艱辛，執(zhí)著追求，大膽創(chuàng)新，勇攀高峰，在雜交水稻研究及應(yīng)用領(lǐng)域貢獻(xiàn)卓著，不僅推動(dòng)解決了中國(guó)的糧食自給難題，也為保障世界糧食安全做出了杰出貢獻(xiàn)。這是在推動(dòng)歷史的進(jìn)步，是多么博大而令人尊敬的進(jìn)步！學(xué)習(xí)是進(jìn)步，研究是進(jìn)步，理性對(duì)待別人的職務(wù)升遷，也是一種思想進(jìn)步。職務(wù)升