職代會制度

1、職工代表大會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。第一條職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益

2、和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條職工代表大會實行民主

3、集中制。第五條職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第六條職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針發(fā)展規(guī)劃年度計劃生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策職工培訓計劃的工作報告提出意見和建議。第九條審議通過集體合同工資協(xié)議勞動安全衛(wèi)生協(xié)議并聽取履行情況的報告。

4、第十條審議討論企業(yè)獎懲辦法勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。（四）、職工代表團(組)聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團(組)聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責人黨政負責人和職代會專門小組負責人職代會專門小組負責人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。職工代

5、表大會的有關(guān)制度細則職工代表大會的有關(guān)制度細則職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會條例實施細則。主要有以下兩條：(1)(1)民主管理聯(lián)席會議制度民主管理聯(lián)席會議制度①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長(各基層子公司工會主席)參加。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。(2

6、)(2)職工代表提案職工代表提案(意見意見)處理制度處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。②專門工作委員會負責征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會負責分類。交有關(guān)領(lǐng)導或部門認真研究處理和解答。③領(lǐng)導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。④若提案涉及內(nèi)容較復雜，由工會組織提出議題，交由職代會討論商議決定。企業(yè)工會作為職工代表大會的工