百度公司的薪酬與福利計(jì)劃總結(jié)

1、百度公司一、公司概括：百度是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網(wǎng)站。2000年1月由李彥宏創(chuàng)立于北京中關(guān)村，致力于向人們提供“簡單，可依賴”的信息獲取方式?！鞍俣取倍衷从谥袊纬~人辛棄疾的《青玉案元夕》詞句“眾里尋他千百度”，象征著百度對中文信息檢索技術(shù)的執(zhí)著追求。2、主營業(yè)務(wù)：全球最大的中文搜索引擎、致力于讓網(wǎng)民更便捷地獲取信息，找到所求。其它輔助產(chǎn)品業(yè)務(wù)如下：百度未來商店、百度SSP媒體服務(wù)、百度開放云等等。3、經(jīng)營情況：根據(jù)財(cái)

2、報(bào)，百度2014年第四季度來自網(wǎng)絡(luò)營銷的收入為138.45億元人民幣，較2013年同比增長46.3%。此外，百度客戶總量已超過52萬家，較去年同期增長16%。去年9月上線的百度直達(dá)號(hào)目前已吸引超過60萬家商戶入駐。2014年第四季度，百度在技術(shù)研發(fā)方面的投入達(dá)21.36億元人民幣，同比增長69%，創(chuàng)單季度歷史新高；2014年全年研發(fā)投入達(dá)69.81億元人民幣，較2013年增長70%。財(cái)報(bào)顯示，百度2014年第四季度利潤業(yè)績不及預(yù)期。百度

3、去年第四季度按照美國通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量的每股攤薄凈利潤為1.45美元，不及華爾街分析師平均預(yù)期的1.59美元。與此同時(shí)，百度預(yù)計(jì)今年第一季度營收將介于20.38億美元到21.06億美元之間，也不及華爾街分析師的預(yù)期。受此影響，周三盤后股價(jià)大幅下跌。四、薪酬設(shè)計(jì)：百度公司的薪資結(jié)構(gòu)主要包括：保障性薪酬、變動(dòng)薪酬和股票期權(quán)，共三大部分。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，主要考慮市場因素和人力成本因素兩個(gè)方面。在員工晉升過程中，薪資上漲幅度與工作績效相關(guān)，發(fā)展

4、方面采取雙通道的職業(yè)發(fā)展模式。此外，百度公司還為員工提供額外的員工福利計(jì)劃。（一）薪酬結(jié)構(gòu)主要的三大部分。一是保障性薪酬。與員工的業(yè)績關(guān)系不大，只與其崗位有關(guān)；二是變動(dòng)薪酬。緊緊與員工績效掛鉤，依照員工的業(yè)績在公司范圍內(nèi)評選季度的或年度的“百度之星”。影響到年終關(guān)于績效加薪的考核而年度獎(jiǎng)金發(fā)放和績效工資變動(dòng)也是依照當(dāng)年績效考核的成績賦予相應(yīng)的績效加薪；三是股票期權(quán)。這是百度公司給予員工最好的福利計(jì)劃了。（二）薪酬的兩大考慮百度公司在執(zhí)行

5、薪酬制度時(shí)。不僅看公司內(nèi)部情況，還將薪酬放到一個(gè)系統(tǒng)中考慮，主要有兩方面：一、是市場因素，即如何保持自己的薪酬制在市場上有很大的競爭力。公司每年都密切關(guān)注同行業(yè)薪酬水平的變動(dòng)，不僅依靠專業(yè)公司所提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和報(bào)告，同時(shí)也通過同行業(yè)之間的薪酬情況掌握公司內(nèi)核心員工的薪酬價(jià)位。公司在對自身薪酬水平在外部市場的競爭力定位時(shí)，是做了系統(tǒng)和全面的考慮的。由于公司采取的是全員股票期權(quán)計(jì)劃方案，因此在設(shè)計(jì)基本薪酬方案，尤其是在確定基本1、自主福

6、利。除了基本薪酬和獎(jiǎng)金制度外，百度公司還提供了多樣的員工福利項(xiàng)目。如高科技公司因工作強(qiáng)度和時(shí)問較長，公司就為員工提供免費(fèi)早餐和報(bào)銷加班交通費(fèi)，對于一些工作任務(wù)特殊的員工還實(shí)行通訊費(fèi)用報(bào)銷制度。除了給員工上的法定保險(xiǎn)外公司還另外出資為員工購買其他一些商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。此外，公司還為各部門撥出專門的teambuilding資金，用于部門內(nèi)的活動(dòng)。最能體現(xiàn)百度“硅谷文化”的福利措施是從2005年初開始公司在全國范圍內(nèi)招聘保健醫(yī)生，所開出的價(jià)碼是年

7、薪10萬再加上一部分股票期權(quán)。由于高科技公司工作的快節(jié)奏和高強(qiáng)度，工程師經(jīng)常出現(xiàn)特有的“硅谷綜合癥”即緊張、焦慮、思維不暢。針對這一現(xiàn)象，公司決定聘請一位專業(yè)的保健醫(yī)生以解決員工的身體保健、心理保健等問題，這也是百度“工程師文化”的突出表現(xiàn)之一。百度公司會(huì)經(jīng)常組織員工培訓(xùn)：百度的培訓(xùn)，從類別上看可以分為素質(zhì)類培訓(xùn)和專業(yè)類培訓(xùn)。素質(zhì)類培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、工作技巧、通用技能、項(xiàng)目管理等；專業(yè)類培訓(xùn)主要是由各部門、專業(yè)群組從業(yè)務(wù)角度展開，

8、例如專業(yè)技能培訓(xùn)、案例研究等。長期以來，百度一直非常重視人才的自主培養(yǎng)。在百度，技術(shù)人才的培養(yǎng)，已形成了一個(gè)比較完整、統(tǒng)一的評價(jià)體系，包括研究、開發(fā)、測試、配置、質(zhì)量保證、系統(tǒng)運(yùn)行、技術(shù)支持、文檔等。除此外，部門內(nèi)會(huì)有節(jié)日禮品的派發(fā)，小型的游戲，定期的外出活動(dòng)、聚會(huì)，各種社團(tuán)&比賽等。2、法定福利。公司為員工提供五險(xiǎn)一金，以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的28%，其中公司20%，個(gè)人8%；失業(yè)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照

9、員工上一年月平均工資的2%，其中公司1.5%，個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的0.4%，全部由公司交繳納；基本醫(yī)療繳納標(biāo)準(zhǔn)按按照員工上一年月平均工資的12%3，其中公司10%，個(gè)人2%3；生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照員工上一年月平均工資的0.8%，全部由公司繳納；住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的24%，按月公司12%，個(gè)人12%六、建議：良好的福利制度可以幫助企業(yè)吸引并留住高質(zhì)量人才，良好的福利制度可以幫

10、助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。良好的福利能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，鼓勵(lì)員工之間的合作。百度公司因?yàn)楸旧砭蛯儆谑澜缥灏購?qiáng)類型的好公司，內(nèi)部福利制度也非常不錯(cuò)。所以，對它的建議是——健康福利制度。身體是革命的本錢，有好的身體才能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以它應(yīng)該給每個(gè)員工配發(fā)一個(gè)用于觀測運(yùn)動(dòng)的電子手表，隨時(shí)記錄，同時(shí)在辦公室配備健身設(shè)備。給每個(gè)員工量身定做健康飲食食物表格，食堂也要營養(yǎng)搭配合理。每間辦公室都應(yīng)有飲水設(shè)備。除此之外，公司應(yīng)該更多的組織健身