生涯管理的理論分析與模型應用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該論文結合出生涯管理的發(fā)展趨勢,將該文所指的生涯管理定位于從組織角度出發(fā)的一種旨在滿足員工生涯發(fā)展需要的激勵機制;文章通過生涯管理模型的構建,說明了生涯管理是如何滲透到個人生涯探索過程中的每一環(huán)節(jié),以產生對員工的持續(xù)激勵性.對于模型的應用,該論文認為應用過程的實質是生涯管理和人力資源體系的整合過程,即將生涯管理思想和具體制度體現(xiàn)于人力資源管理各子系統(tǒng)的相互協(xié)作之中.由此,該論文提出了建立以生涯管理激勵為導向的人力資源管理機制,分析了該機

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