淺論電網企業(yè)員工心理健康問題的產生和有效疏導(陳俊)

1、1淺論電網企業(yè)員工心理健康問題的產生和有效疏導摘要：摘要：現代社會工作、生活節(jié)奏日益加快，社會競爭日趨激烈，人們長時間處于緊張的工作、生活壓力之下，心理問題產生越來越普遍。心理問題雖然有大致相同的表現，然而，具體到各行各業(yè)，員工心理問題產生的原因卻各有特點。電網企業(yè)員工作、生活環(huán)境和其他行業(yè)有較大差別，了解掌握電網企業(yè)員工心理問題的產生和發(fā)展規(guī)律，并建立員工心理問題疏導的有效機制對于保障電網員工身心健康、電網安全穩(wěn)定和提高企業(yè)績效具有重

2、大意義。關鍵詞：關鍵詞：電網企業(yè)員工心理問題心理疏導作者簡介：作者簡介：陳?。?976），男，云南曲靖人，中國南方電網有限責任公司超高壓輸電公司安寧局，副局長，碩士（云南省安寧市圓山北路電信大廈郵編：650300聯系電話：13708868000）作為社會經濟的能源支柱產業(yè)，電網企業(yè)面向千家萬戶，關系各行各業(yè)，具有要為國計民生提供安全用電服務的行業(yè)特點，電網企業(yè)已經和我們的工作生活溶為一體。因此，它的一舉一動，一言一行，不僅屬于安全生產問

3、題，同時可能也是生活問題、經濟問題，乃至社會問題、政治問題。安全是電網企業(yè)的生存之本，也是電網企業(yè)工作的核心，而安全生產依靠的就是每一位電網員工。電網員工無時無刻要面對的是安生生產的風險和壓力，有時候甚至是生命安全的壓力，所以，就要梳理出員工存在的心里問題，制訂有效的心里疏導措施，確保電網企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)績效。一、電網企業(yè)員工心理問題的表現一、電網企業(yè)員工心理問題的表現由于電網企業(yè)的特殊性，員工時常背負的安全生產壓力、工作環(huán)境

4、單一和惡劣、人際3員工每時每刻都承受著巨大的安全責任壓力。長期處于這種工疲勞感和壓力感的狀態(tài)下，會造成心理的失衡。如果不及時調理也就很容易引發(fā)心理問題。2、工作和生活的平衡問題心理問題的產生簡單來講就是心理的長期失衡，對于電網企業(yè)員工來講主要是工作和生活的長期不平衡。電網企業(yè)生產一線員工需要長期駐守在變電站、流站，站里工作、生活相對于外界還是比較單調的。特殊保供電時期電網企業(yè)員工甚至一兩個月也不能和親人團聚。了解發(fā)現，生產一線員工或多或

5、少都對家庭抱有虧欠感、愧疚感，加上來自家庭的不理解，員工要長期背負很大的精神負擔。3、婚戀對年輕職工的心理影響。年青職工正處于生理成熟、心理成熟的時期，根據弗洛伊的的人格發(fā)展理論，青年職工處于人格發(fā)展的生殖期（genitalstage，青春期以后），性需求朝向年齡接近的異性，并希望預期建立兩性關系，此階段性心理的發(fā)展走向成熟，人格發(fā)展走向成熟。據此很容易理解，交友和婚戀成為對年輕員工影響最深刻的因素。由于大部分員工來自全國各地，他們大部

6、分都有戀人，但畢業(yè)工作后異地相隔，由于異地分居，導致的感情疏遠，以至于戀愛的變故所帶來的打擊多會對年青員工帶來心理障礙。電網企業(yè)男性比例高，一線員工和外界接觸相對較少，一些員工到了奔三的年齡既沒有結婚、也沒有對象，也往往給員工自身及其家庭造成很大壓力。其它原因諸如員工進入新的工作環(huán)境后的適應困難、加班時間長、職位升遷周期較長、面對學習和成長的壓力以及電力體制改革的不確定性等諸多因素在造成電網往企業(yè)員工心問題上的影響也不容忽視。三、電網企