企業(yè)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)成員中的配置.pdf

1、該文認(rèn)為根據(jù)不同企業(yè)參與者(要素所有者)的產(chǎn)權(quán)特征和行為特點(diǎn),把企業(yè)的產(chǎn)權(quán)(企業(yè)所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營權(quán))配置給不同的要素所有者(包括資本所有者、生產(chǎn)人員和經(jīng)營成員),也就形成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的均衡狀態(tài).一般地,生產(chǎn)人員擁有執(zhí)行決策權(quán),獲得固定的合約報(bào)酬;資本所有者(股票持有者)獲得一般意義上的企業(yè)所有權(quán)(剩余索取權(quán)和控制權(quán)),同時(shí)給予經(jīng)營成員和重要的生產(chǎn)人員以"剩余"的激勵(lì)與約束(負(fù)激勵(lì)),建立企業(yè)剩余索取權(quán)分享的制度安排;經(jīng)營者在企業(yè)內(nèi)還享

2、有決策權(quán)和管理權(quán)的權(quán)威;真正的企業(yè)家必須同時(shí)具有資本所有者與經(jīng)營者(職業(yè)經(jīng)理)的雙重身份.最好的激勵(lì)來自于企業(yè)外部的競爭和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)的配置.針對(duì)后者,該文還探討了針對(duì)不同要素所有者的激勵(lì)的合約設(shè)計(jì).這些在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中得以推廣的合約設(shè)計(jì),針對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)配置中存在的主要問題,"因病施治","對(duì)癥下藥".其目的在于預(yù)防和控制各種各樣的"機(jī)會(huì)主義"行為(廣義的"機(jī)會(huì)主義"行為包括:說謊、卸責(zé)、偷懶、搭便車、損人利己等行為),使企業(yè)成員做到"不