新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表

1、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后（到職后30天部門填寫）天部門填寫）入職時間：員工姓名部門崗位考核項目評估標準改革創(chuàng)新意識□工作主動性很強，無需監(jiān)督（1012分）□工作主動性較強，很少需監(jiān)督（79分）□工作主動性一般，需一定監(jiān)督(46分)□工作主動性差，必須監(jiān)督(03分)勤勉度□非常勤勉，完全可依賴其工作（1012分）□大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（79分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(46分)□

2、時常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(03分)溝通協(xié)調(diào)能力□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高（1013分）□基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較高（79分）□與同事相處一般，平時與大家溝通較少(46分)□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神(03分)解決問題能力□對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（1013分）□有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導（79分）□知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足(46分)□知識明顯對其工

3、作要求所知極少(03分)適應能力□適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作（1012分）□吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏（79分）□適應能力一般，尚需進一步了解學習(46分)□適應能力較差，轉換工作及了解新任務均有困難(03分)工作進取心□工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（1013分）□工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（79分）□工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(46分)□工作進取心較差，又很少向人請教(03分

4、)勞動紀律□出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（1013分）□很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（79分）□偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(46分)□出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(03分)工作績效□績效相當突出，遠超工作目標25％以上（1012分）□績效較突出，超過工作目標10％～25％（79分）□績效一般，完成基本任務，介于目標0～10％(46分)□績效較差，未完成任務低于目標10％以下(03分)簽名：日期

5、：轉正通知書（存根）轉正通知書（存根）字第（）號姓名部門崗位轉正日期類型□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正備注經(jīng)辦人：日期：…………………………………………………………………………………………轉正通知書（個人留存）轉正通知書（個人留存）字第（）號同志：通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準您□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期為年月日。需辦理的事項：1、人事檔案關系調(diào)入2、養(yǎng)老保險轉入3、公積金轉入單位公積金帳號：開戶行：特此通知