學校中層干部任用制度

1、石樓縣職業(yè)中學中層干部任用、提拔、考核制度第一章總則第一條第一條為加強學校中層干部隊伍建設(shè)，規(guī)范中層干部隊伍的管理健全中層干部選拔任用管理制度根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和教育局關(guān)于《中層機構(gòu)設(shè)置與中層干部選拔任用實施辦法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合學校實際特制定本實施辦法。第二條第二條選拔任用校中層領(lǐng)導干部，必須堅持以下原則：（一）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（二）堅持群眾公認、注重實績原則；（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（四）堅

2、持民主集中制原則；（五）堅持依法辦事原則。第三條第三條學校中層干部的選拔、任用、培訓、考核、交流工作由校聘任領(lǐng)導小組負責組織實施。采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法進行，必須經(jīng)過資格審查、公開競聘、綜合考察、公示等工作程序。第二章第二章中層干部選拔任用程序中層干部選拔任用程序第四條第四條、中層干部的選拔任用按下列程序?qū)嵤海ㄒ唬└鶕?jù)中層崗位空缺或聘期已滿，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組研究決策，報教育局審核通過，后向全校教職工公開競聘方案，啟動相關(guān)

3、程序。（二）根據(jù)競聘方案進行宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查，確定競聘人選。（三）召開會議，進行競聘演講、民主測評、民主推薦。（六）特別優(yōu)秀的確因工作需要，相關(guān)條件可以適當放寬，可以破格選拔任用。第四章第四章中層干部選拔任用中層干部選拔任用第七條第七條校中層干部的選拔任用，采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法。凡確定公開競聘的須公布競聘職位、職數(shù)、范圍和條件，實行公開報名，通過競聘、民主評議與推選、綜合考察相結(jié)合的方法組織實施；凡確定公選

4、的，采用公開推薦、民主測評、面試和綜合考察的方法組織實施。第八條第八條中層干部任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行。學校規(guī)模在16個班以上的，原則上設(shè)立中層機構(gòu)7個，職數(shù)1012人。規(guī)模較大確需增設(shè)中層機構(gòu)與職位的，須報經(jīng)縣教育局審批同意。第九條第九條對已任命的中層干部，實行任期制，任期每屆為3年，同一職位，任職時間一般不超過兩屆，期滿后由聘任領(lǐng)導小組決定交流和任用。第五章第五章中層干部的管理培訓和考核中層干部的管理培訓和考核第十條第十

5、條根據(jù)學校發(fā)展與個人職業(yè)生涯發(fā)展需要，按照崗位任職要求，有計劃地對中層干部進行崗位培訓，全面提高的素質(zhì)。中層干部的培訓以在職或短期離職的非學歷培訓為主，主要包括崗位培訓、提高培訓、研修培訓和高級研修培訓等。第十一條第十一條中層領(lǐng)導干部的考核由校黨支部負責組織。按照德才兼?zhèn)洹嵤虑笫?、客觀公正、注重實績的原則，對中層干部實行年度考核和任期目標考核，考核結(jié)果作為職務(wù)變動、晉級評優(yōu)、實施獎懲的重要依據(jù)。第六章第六章附則第十二條第十二條本規(guī)定由