什么是培訓(xùn)

1、《員工培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)管理》作業(yè)作業(yè)姓名：于曉燕學(xué)號：09073331專業(yè)：人力資源管理班級：093班1、什么是培訓(xùn)？、什么是培訓(xùn)？從大的方面來說，培訓(xùn)可以理解為人力資源開發(fā)的中心環(huán)節(jié)。而從小的方面說，培訓(xùn)即指為提高人們實際工作能力而實施的有步驟、有計劃的介入行為。英國官方的培訓(xùn)委員會為培訓(xùn)下的定義是：通過正式的、有計劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，而不是一般監(jiān)督、工作革新或經(jīng)驗，獲得與工作要求相關(guān)的知識和技能的過程。其實，對于培訓(xùn)從業(yè)人員來說，我們

2、可以有自己更清晰的定義：所謂培訓(xùn)是幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、提升員工個人競爭力的一種教育、培養(yǎng)方式。它包括有形的培訓(xùn)和無形的培訓(xùn)兩種形式。有形的培訓(xùn)是指有固定的時間、地點和講師的培訓(xùn)，我們通常講的培訓(xùn)就是這種有形的培訓(xùn)。無形的培訓(xùn)則是指主管、骨干員工在平時工作中對下屬、一般員工的指導(dǎo)、培養(yǎng)。這種指導(dǎo)、培養(yǎng)的方式可以是開會，也可以是一對一的當面交流，甚至可以是批評勸導(dǎo)。在實際工作中，無形培訓(xùn)對提高績效的作用更大，影響更深，成本也更低（幾乎沒有

3、什么成本）。要想培訓(xùn)工作產(chǎn)生實效，這一塊培訓(xùn)就不能忽視，必須仔細加以規(guī)劃，因為無形培訓(xùn)不是自動就能做好的。2、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是什么關(guān)系？、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是什么關(guān)系？人力資源開發(fā)，是指一個企業(yè)或組織團體在組織團體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。HRD：HRD是HumanResour

4、ceDevelopment人力資源開發(fā)的縮寫是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動。人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創(chuàng)造更大的價

5、值。人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。所謂人力資源員工培訓(xùn)與開發(fā)，是指企業(yè)針對員工有計劃、有組織實施的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和挖掘潛力的行為過程，通過員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進以及潛力的發(fā)揮，確保員工能夠按照預(yù)期的標準或水平完成工作任務(wù)，企業(yè)對員工的培訓(xùn)就是這個過程，正因為有了培訓(xùn)，企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工藝才能得以傳承。培訓(xùn)的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求