我國(guó)高級(jí)技能人才短缺問(wèn)題的對(duì)策研究.pdf

1、隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織,有越來(lái)越多貼著"中國(guó)制造"的產(chǎn)品漂洋過(guò)海,銷往世界各地.但與此同時(shí),中國(guó)的制造業(yè)因?yàn)楦呒?jí)技能人才嚴(yán)重短缺而成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素.因此,研究如何促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng),建立促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制,是一個(gè)非常急需也非常有意義的課題.高級(jí)技能人才的培養(yǎng)直接關(guān)系到科學(xué)技術(shù)能否真正地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,當(dāng)前發(fā)展職業(yè)教育是符合中國(guó)國(guó)情、培養(yǎng)大量應(yīng)用型人才的一條根本出路,是提高勞動(dòng)者素質(zhì)和振興經(jīng)濟(jì)的必由之路.該文對(duì)中國(guó)職業(yè)

2、教育發(fā)展現(xiàn)狀以及國(guó)外技能人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了分析,并就目前中國(guó)高等職業(yè)教育存在的"重理論、輕能力,重教學(xué)、輕實(shí)踐,,等問(wèn)題,提出了建立新的技能人才培養(yǎng)理念,多樣化、多元化的技能人才培養(yǎng)模式等建議.此外,我們不僅要培養(yǎng)出一批具有精湛技藝的高技能人才,更重要的是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制.長(zhǎng)期以來(lái),全社會(huì)沒(méi)有形成重視技能,尊重技能人才的良好氛圍.中國(guó)的許多企業(yè),特別是國(guó)有企業(yè)由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想和觀念的影響,也沒(méi)有真正樹立起以人為本的管理