勞動人事法規(guī)政策

1、,,,九、勞動人事法規(guī)政策（一）勞動關(guān)系 1.勞動關(guān)系概述 企業(yè)的勞動關(guān)系是指企業(yè)、經(jīng)營管理者、職工及其職工組織（工會、職工代表大會等）之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。,,2.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點(diǎn)和趨勢1）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期的、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。2）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成。,3）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的

2、勞動關(guān)系比重明顯上升。 4）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯。5）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升。,,3.改善勞動關(guān)系的重要意義 1）保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。 2）保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性。 3）改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)安全團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的順利進(jìn)行。,,4.處理勞動關(guān)系的原則 1）兼顧各方利益的原則 2）協(xié)

3、商為主解決爭議的原則 3）以法律為準(zhǔn)繩的原則 4）勞動爭議以預(yù)防為主的原則 5）明確管理責(zé)任的原則,5.改善勞動關(guān)系的途徑 1）立法 2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用 3）培訓(xùn)主管人員 4）提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 5）職工參與民主管理,,(二)勞動管理 1.勞動管理概述 勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管

4、理工作，主要包括職工的招聘與解聘、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。,,2.職工的招聘與解聘 1)企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 （1）平等就業(yè)原則 （2）相互選擇的原則 （3）公開競爭就業(yè)的原則 （4）照顧特殊群體的就業(yè)原則 （5）禁止未成年人就業(yè)的原則 （6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則,2)在解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī) （1）合法立即

5、解聘職工的情形 a.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) b.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,c.試用期內(nèi)被證明不符合錄和條件d.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；e.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；f. 依法被追究刑事責(zé)任；,（2）提前三十日書面通知后可解聘職工的情形 a.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.不能勝任

6、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；,c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；,d.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，但企業(yè)應(yīng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動部門報告。,（3）不得解聘職工的情形 a.患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人；

7、 b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（4）職工可自行辭職的情形 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：a.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)b.經(jīng)用人單位同意；,c.在試用期間； d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

8、的； e.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。,3.勞動合同及其管理 1）勞動合同的性質(zhì) 《勞動法》第16、17條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄皠趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?2）勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；,（4）勞動報酬； （5）勞動紀(jì)律；

9、 （6）勞動合同終止的條件； （7）違反勞動合同的責(zé)任。 （8）協(xié)商約定條款,3）勞動合同的期限 《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”,“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?《勞動法》第21條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

10、”,4）勞動合同的訂立與變更 《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?（1）平等自愿原則 （2）協(xié)商一致的原則 （3）合法原則,5）無效勞動合同 《勞動法》18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?6）違反勞動合同的法律責(zé)任 （1）用人單位侵害勞動者的情形及相應(yīng)的責(zé)任；

11、 《勞動法》第91條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令支付賠償金：,l  克扣或者無故拖欠勞動者工資的； l  拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； l  低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資的； l  解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《違反〈中華人

12、民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第16條規(guī)定，用人單位有上述四種行為之一者，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第３條規(guī)定，用人單位克扣或拖欠勞動者工資以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第４條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的，除補(bǔ)

13、足低于部分外，另外支付相當(dāng)于低于部分的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（2）由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。,（4）用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作單

14、位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的

15、，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（5）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。,（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

16、 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于６個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。,（7）勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任 《勞動法》102條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中的約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動者違

17、反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： 用人單位為錄用勞動者所支付的費(fèi)用； 用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。,勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,4、工作時間與休息休假 1

18、）標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（95年修訂）第３條規(guī)定：國家實行職工每工作８小時、平均每周工作40小時，其中把勞動者在一晝夜內(nèi)工作８小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”，在一周內(nèi)工作40小時，即每周工作５天，休息２天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。,2）縮短工作時間。 《規(guī)定》第４條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需

19、要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。目前我國實行縮短工作時間的有： ①礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動； ②夜班工作； ③哺乳期的女職工。,3）計件工作時間 《勞動法》第37條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞

20、動者日或周的勞動定額。,4）不定時工作時間和綜合計算工作時間。 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定： 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；,b.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)

21、、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時工作制的職工。,綜合計算工作時間是指以一定時間即周、月、季、年等為周期，集中安排并綜合計算工作時間的工時形式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。,（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2） 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實綜合計算工時工作制的職工。

22、,5）延長工作時間 延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點(diǎn)。,（1）由于生產(chǎn)需要延長工作時間； 《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，企業(yè)加班須經(jīng)工會和勞動者的同意，不得強(qiáng)制，另有時間限制。,

23、（2）由于緊急特殊情況而需要延長工作時間 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法41條規(guī)定的限制，即無需征求工會和勞動者的同意和時間限制:,a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（3）延長工作時間的工資報酬;

24、 《勞動法》第44條規(guī)定： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。,（4）用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任 根據(jù)勞動部1994年發(fā)布的《違反“中華人民共和國勞動法”行政處罰辦法》第四條和第五條規(guī)定：違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門應(yīng)

25、給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每違法延長１小時工作時間，對用人單位罰款100元以下。,6）休息與休假（1）休息時間 一個工作日內(nèi)的間歇休息時間，一般為1～2小時，最少不得少于半小時。兩個工作日之間的休息時間，一般為15～16小時 每周公休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。,（2）休假時間 法定節(jié)假日 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假 。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等

26、不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。探親假，是指勞動者為探望兩地分居的配偶和父母所享受的假期。,職工探配偶，每年一次30天；未婚職工探父母，每年一次20天；也可以每兩年一次45天；已婚職工探父母，每４年一次20天；凡實行休假制度的職工（如學(xué)校），探親假應(yīng)在休假期內(nèi)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但可根據(jù)實際需要給予路程假。,5、勞動保護(hù)1）勞動安全規(guī)程 勞動安全技術(shù)規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)

27、過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括：,除了《勞動法》關(guān)于勞動安全規(guī)程的原則規(guī)定外，《勞動安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)進(jìn)行了全面的規(guī)定。針對不同的勞動設(shè)備和條件以及不同行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，國家還規(guī)定了各行業(yè)的勞動安全規(guī)程。,2）勞動衛(wèi)生規(guī)程 勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總

28、和，包括各行業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。這方面的主要法律法規(guī)有：,《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)人工照明暫行標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》、《放射防護(hù)規(guī)定》、《防暑降溫措施暫行辦法》、《職業(yè)病防治法》、《小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南》等 。,勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有：（1）防止有毒、有害物質(zhì)的危害；（

29、2）防止粉塵的危害；（3）防止噪聲和強(qiáng)光刺激；（4）防署降溫和防凍取暖；（5）通風(fēng)和照明；（6） 個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；（7）職業(yè)病防治。,3）勞動安全管理制度 勞動安全管理制度指用人單位為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全健康，根據(jù)生產(chǎn)斗爭的客觀規(guī)律和實踐經(jīng)驗總結(jié)而制定的各種管理制度。,,《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

30、，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?用人單位應(yīng)建立的勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括： （1）安全衛(wèi)生責(zé)任制度； （2）安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃管理制度； （3）安全衛(wèi)生教育制度；,（4）安全衛(wèi)生檢查制度；（5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度；（6）傷亡事故報告和處理制度；（7）職業(yè)病的防治和處理制度。,2002年頒布的《中華人民共和國

31、安全生產(chǎn)法》，以法律的形式對安全生產(chǎn)過程中生產(chǎn)經(jīng)營單位、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)，以及安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急求援與調(diào)查處理、法律責(zé)任等進(jìn)行了系統(tǒng)地規(guī)定。此外，還制訂了一系列配套法規(guī)政策，如《安全生產(chǎn)許可證條例》,6、女職工和未成年工的勞動保護(hù) 《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)?！芭毠な侵杆幸怨べY收入為主要生活來源的女性勞動者。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。,1）女

32、職工的特殊勞動保護(hù)（1）女職工禁忌從事的勞動范圍 a. 礦山井下工作；b. 森林業(yè)伐木、歸楞及流放工作；c.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；,d. 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信、行業(yè)的高處架線作業(yè)； e. 連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。,（2）女職工“四期”的特殊勞動保護(hù)：經(jīng)期保護(hù)?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“不得安

33、排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！痹衅诒Ｗo(hù)?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?產(chǎn)期保護(hù)。《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”哺乳期保護(hù)?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體

34、力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動范圍，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！贝送?，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第26條非過失性辭退、第27條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，解除勞動合同。,2）未成年工的特殊勞動保護(hù)： 這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《中華人民共和

35、國未成年人保護(hù)法》、 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。主要內(nèi)容包括：,（1) 未成年工禁忌從事的勞動范圍，（見《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第三條，共17項）； 2) 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時禁忌從事的勞動范圍：（見《規(guī)定》第四條，共５項，以及第五條對疾病和生理缺陷的界定）;,（3）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年;,（4

36、）對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度： 用人單位須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記； 未成年工須持《未成年工登記證》上崗； 用人單位承擔(dān)未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費(fèi)用。,7、勞動紀(jì)律與獎懲 1）勞動紀(jì)律的作用 勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動過程中必須遵行的勞動規(guī)則和秩序，是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則?！秳趧臃ā返冢?、４條規(guī)定：勞動

37、者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”,2）獎勵制度 《勞動法》第６條規(guī)定，“國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者”?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》規(guī)定對于遵守勞動紀(jì)律并有下列表現(xiàn)之一的職工，給予獎勵：,（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等

38、方面，做出顯著成績的；（2）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議、取得重大成果或者顯著成績的；,（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；（4）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；,（6）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突

39、出的；（7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的；（8）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。,《條例》規(guī)定：對職工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)先產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，同時可以發(fā)給一次性獎金。,3）懲罰制度 懲罰制度是用人單位依法對勞動者在勞動過程中的違紀(jì)、違法行為實行懲戒的一種勞動法律制度。 《企業(yè)職工獎懲條例》第11、24條規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)

40、批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：,（1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；,（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮；造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；,（4）工作不負(fù)責(zé)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)

41、損失的；,（5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；,（6）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（7）犯有其他嚴(yán)重錯誤。對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，濫用職權(quán)，濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員。（8）職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時

42、間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。,《條例》第12、15、16、17條規(guī)定，對職工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看，開除，同時可以給予一次性罰款。罰款金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，對于有上面第3項和第4項的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，從職工本人的工資中扣除，每月扣除額不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。降級一般為一級，最多不超過兩級。上述行為中有觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。,在具體

43、實踐中，民營、外資、合資企業(yè)一般不適用《企業(yè)職工獎懲條例》，而是依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的職工，可以解除其勞動合同。企業(yè)可自行規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度，在滿足以下條件后，與法律規(guī)定具有等同效力：1）依法制定；2）經(jīng)過民主程序；3）已向勞動者公示。,8、勞動報酬 1）工資立法的原則 我國是社會主義國家，《憲法》明確規(guī)定：“社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則。

44、”根據(jù)這一基本原則，《勞動法》對工資有三點(diǎn)主要規(guī)定：,（1）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬； （2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；（3）國家對工資總額宏觀調(diào)控。,,2）工資的形式 我國的工資形式主要有: 計時工資; 計件工資; 獎金; 津貼和補(bǔ)貼; 加班加點(diǎn)工資; 特殊情況下支付的工資。,3）最低工資保障制度 《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自

45、治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2004年1月20日由勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！薄白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用

46、于非全日制就業(yè)勞動者?！?下列各項不作為最低工資的組成部分：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。,（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： 《勞動法》第４９條規(guī)定，“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1) 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2) 社會平均工資水平；（3) 勞動生產(chǎn)率；（4) 就業(yè)狀況；（5)

47、 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！?（3）最低工資的保障與監(jiān)督 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，“用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示?！?“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?“縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。各級工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T處理

48、?！?（4）違反最低工資的責(zé)任根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位未履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向本單位全體勞動者公示的義務(wù)時，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；用人單位在勞動者提供正常勞動情況下違反最低工資給付規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。,4）工資支付制度（1）工資支付形式： 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位將工資支付給勞

49、動者本人，因故不能領(lǐng)取時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。,（2）工資支付時間： 必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付,（3）特殊情況下的工資支付：依法參加的社會活動期間的工資支付；法定休假日期間的工資支付；婚喪假、探親假、產(chǎn)假期間的工資支付；加班加點(diǎn)工資支付；,非因勞動者原因停工期間的工資支付

50、； 企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付 關(guān)于特殊人員的工資支付，包括：勞動者受處分后的工資支付；在學(xué)習(xí)期、熟練期、見習(xí)期、試用期的工資支付；新就業(yè)復(fù)員軍人等的工資支付。,,（三）社會保險1、養(yǎng)老保險1）基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。,（1）覆蓋范圍 2005年12月3日頒布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》進(jìn)一步明確指出：“城鎮(zhèn)各類企業(yè)

51、職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當(dāng)前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍?！?（2）基本原則與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則 社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合原則 權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則 公平與效率相結(jié)合原則行政管理和基金管理分開原則,（3）基金籌集 養(yǎng)老保險基金的負(fù)擔(dān)者：國家、企業(yè)、個人三方共同負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險基金的籌集模式

52、 從2006年1月1日開始，個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，企業(yè)繳費(fèi)不再劃入個人帳戶。,繳費(fèi)比例和方式企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)按本企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。個人繳費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%

53、，1998年起每兩年提高1個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。,本人繳費(fèi)工資即基本養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳基數(shù)，一般指上一年度本人的月平均工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資收入超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY200％或300％以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計入。2006年1月1日開始，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員被正式納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范

54、圍，其繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶。,（4）基本養(yǎng)老金的計發(fā)1997年《決定》實施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，

55、計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。,1997年《決定》實施前參加工作，2005年《決定》實施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中解決，具體發(fā)放水平由當(dāng)?shù)卣凑沾鏊胶侠磴暯?、新老政策平穩(wěn)過渡的原則測算、制訂，并報勞動保障部、財政部備案。,2005年《決定》實施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計不滿15年的人

56、員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。2005年《決定》實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。,2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。,根據(jù)2004年1月6日頒布的《企業(yè)年金試行辦法

57、》，符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。,企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費(fèi)；職工個人繳費(fèi)；企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。,企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。,3）職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體

58、系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。,由社會保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人賬戶，并按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。職工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后，憑個人賬戶將儲蓄性養(yǎng)老保險金一次提取或分次

59、提取。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金由其指定人或法定繼承人繼承。,2、醫(yī)療保險1）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 1998年《決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險制度所覆蓋的范圍包括：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。,（1）建立

60、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險制度的原則基本醫(yī)療保險的水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)屬地管理雙方負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌結(jié)合,（2）醫(yī)療保險基金的籌集和管理基本醫(yī)療保險費(fèi)用的繳納 用人單位繳費(fèi)率一般控制在職工工資總額的6%左右職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。根據(jù)1998年《決定》，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。,個人帳戶和統(tǒng)籌基金 基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計入個人

61、賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。,基本醫(yī)療保險費(fèi)用的支付 統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個人賬戶中支付或由個人自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下

62、的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負(fù)擔(dān)一定比例。超過最高支付限額的醫(yī)療費(fèi)用，一般由個人自付或個人通過購買商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。,醫(yī)療保險基金的管理 根據(jù)1998年《決定》，基本醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，專款專用，不得擠占挪用。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。,（3）醫(yī)療服務(wù)管理確定基本醫(yī)療保險的服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)；實行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥

63、店管理；實行醫(yī)藥分開核算、分別管理的制度；發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。,3）補(bǔ)充醫(yī)療保險 補(bǔ)充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自己主辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險形式 。,（1）建立補(bǔ)充醫(yī)療保險可采用以下幾種形式 建在企業(yè)內(nèi)部 與商業(yè)保險機(jī)構(gòu)合作建立在基本醫(yī)療保險制度基礎(chǔ)上，性質(zhì)仍是政府統(tǒng)一推行和管理的社會保險,（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險的繳費(fèi) 可以實行企業(yè)和參保人員共同繳費(fèi)，也可

64、以實行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)，也可以完全由個人繳費(fèi)，各企業(yè)、各地區(qū)根據(jù)實際情況確定。,3、工傷保險 工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產(chǎn)工作中或法定的特殊情形下發(fā)生以外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負(fù)傷（或患職業(yè)?。⒅職?、死亡時，對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。,1）覆蓋范圍 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者 。,2）工傷認(rèn)定（1）

65、工傷事故的認(rèn)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；,患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者

66、在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。,（2）職業(yè)病的認(rèn)定職業(yè)病屬于工傷的一種，是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)性疾病一般由國家法律予

67、以規(guī)定，又稱法定職業(yè)病。根據(jù)2002年發(fā)布的《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)的通知》，職業(yè)病包括塵肺、職業(yè)性放射形疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病共10類115種。,3）工傷保險待遇 （1）工傷醫(yī)療待遇職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 醫(yī)療費(fèi)用。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品

68、目錄、工傷保險住院報務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用。工傷職工需要住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)按照本單位職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。,輔助器械費(fèi)用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工