勞動人事個常見法律咨詢解答

1、..1勞動人事勞動人事15個常見法律咨詢解答個常見法律咨詢解答對于公司而言，勞動人事是非常麻煩但又很重要的事情。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動人事15個常見法律咨詢解答。1、公司實行每季度進行全體員工的考評、打分，然后按最終分數(shù)進行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？答：勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動合同的。公司實行“

2、末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因為排在末位的勞動者不一定是不能勝任工作的?！安荒軇偃喂ぷ鳌毙枰髽I(yè)有量化的明確的標準，末位淘汰的標準顯然不符合要求。2、公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準談戀愛，請問合法嗎？答：《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當事人雙方

3、自由的民事權利，公司無權干涉員工談戀愛的自由。3、公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)

4、定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、勞動者因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職嗎？答：《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險，是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強制性義務，用人單位必須依法繳納?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以

5、隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。同時《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5、職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》及《北京市勞動合同》之

6、規(guī)定，單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。6、雙休日用人單位應當安排補休還是應當支付雙倍的工資？答：勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二..3面的義務，并未約定勞動者應享有的權利，即獲得補償?shù)臋嗬?。單位在員工辭職時也并未向其支付任何的補償，實際上形成了雙方權利義務的不對等。因此不具有約束力。14、用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？答：《勞動合同法》第33條規(guī)定：

7、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務。15、“單一領導對單一下屬的評價”能作為認定不勝任工作的標準嗎？答：雙方在勞動合同對于崗位和工資都有明確的約定，雙方應依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒有相應