員工心態(tài)培訓課件《你的薪水從哪里來》

1、第一章,你的薪水從哪里來,,你的薪水從公司利潤中來,老板成立公司的時候,是需要投入大量資金,所以,一個公司從“出生”開始就要肩負一個重要使命----創(chuàng)造利潤.沒有利潤的公司是無法長期生存的.只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚的利潤的條件下,他們的加薪和工資才能得到保障.利潤至上,我們不要認為只做一個”聽話、老實”的員工就足夠了,想方設法為公司創(chuàng)造利潤財富才是提升薪水的“法寶”.作為一名員工,為公司賺錢、節(jié)約錢是一種責任.哪怕你能力最強,也

2、不表示你最值錢,只有那些有目標、有想法、有創(chuàng)意、能為公司賺到錢的人才是公司最需要的.,你的薪水來自你的工作業(yè)績,利潤是決定一個公司存亡的重要因素,而公司的利潤來自公司員工所創(chuàng)造的業(yè)績.業(yè)績對公司和員工的重要性不言而喻,企業(yè)要想獲得好的發(fā)展,就得靠員工取得良好的業(yè)績,沒有業(yè)績,一切都免談.很多公司實行崗位薪酬制,除了一定底薪外,其余部分都依據個人的工作業(yè)績來決定,業(yè)績多則薪水高,業(yè)績少則薪水低.你有定目標嗎?有圍繞目標展開項目改善嗎？

3、我們需要勇敢地接受這個事實:對公司老板來說,最重要的就是兩個字:業(yè)績!,現實就是如此,不管你的學歷有多高，不管你的工作年限有多長，不管你曾經做過多少貢獻，只要你拿不出業(yè)績，什么都是免談。海爾不看學歷，只看業(yè)績，以績效論英雄，業(yè)績突出的員工才是老板心目中稱職的員工，他們將獲得豐厚的薪資。希望集團劉永行在韓國考察面粉加工廠-----西杰集團，在韓國本土的公司與中國合資公司，在中國投資設備更先進，但結果是：韓國的人均產能效率是中國人10

4、倍。中國普遍是這樣的態(tài)度：“做得差不多就行”。,你的薪水來自你的工作業(yè)績,你的薪水與你的工作態(tài)度密切相關,良好的工作態(tài)度是員工走向成功的一個前提，決定一個人薪水的深層因素。在工廠里，員工員工之間在競爭智慧和能力的同時，也 在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定他的行動。,你的薪水來自于卓越的工作方法,怎么才能使自己快速成長：積極找方法解決問題和困難的員工。只是埋頭苦干，不講工作技巧和方法的員工不會有大成績，只有在工作中主動找方法，