山東省人力資本供需分析及對可持續(xù)發(fā)展支撐能力研究.pdf

1、全文包括五個部分.第一部分,引言.總結了相關領域研究現(xiàn)狀,明確了該文研究的目的和意義.認為文章把探討人力資本供需關系及對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的支撐能力作為研究目的,具有一定的理論意義和現(xiàn)實指導意義.第二部分是文章的理論基礎部分.首先回顧了人力資本理論發(fā)展脈略以及人力資本理論的代表性主張,歸納總結、剖析了人力資本的重要特征,進而明晰了人力資本理論與可持續(xù)發(fā)展理論之間的內(nèi)在關系,在此基礎上闡述了人力資本對于實現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的重要意義,探討了人力

2、資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展支撐作用機制.第三部分和第四部分以山東省為例進行了實證分析,是文章的主體部分.第三部分,人力資本供需分析.建立了只包含固定資本和人力資本的兩部門生產(chǎn)函數(shù),用投入法估算了人力資本存量,提出人力資本層次結構的概念并分析了山東省及17地級市的人力資本層次結構.從存量特征和層次結構特征兩個方面分析了山東省人力資本供給特征.估算了可持續(xù)發(fā)展模式下,山東省2010年對人力資本的需求量,進而分析了山東省人力資本供需關系以及存在的主

3、要矛盾:人力資本存量不足、人力資本層次結構不高以及人力資本發(fā)展水平的區(qū)域差異過大,并揭示了這種供需矛盾的形成原因.第四部分,山東省人力資本對可持續(xù)發(fā)展支撐能力.是文章研究主題的結論部分.在分析山東省當前可持續(xù)發(fā)展能力的基礎上,探尋當前山東省可持續(xù)發(fā)展水平不高和阻礙山東省可持續(xù)發(fā)展能力進一步提升的限制性因素.提出了人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展支撐系數(shù)的概念,進而通過一系列數(shù)學方法,量化了山東省人力資本對可持續(xù)發(fā)展支撐能力.第五部分,基于人力資