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1、本文以濟(jì)南輕騎內(nèi)部知識(shí)型員工為研究對(duì)象,通過對(duì)濟(jì)南輕騎發(fā)展、衰退,如今重新創(chuàng)業(yè)的演變過程的分析,揭示了知識(shí)和人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義.在對(duì)知識(shí)型員工的內(nèi)涵、特點(diǎn)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,為了全面地闡述知識(shí)型員工管理的各個(gè)要素,作者以人力資源管理和知識(shí)型員工管理的相關(guān)理論為指導(dǎo),設(shè)計(jì)了濟(jì)南輕騎職工情況及其工作滿意度調(diào)查問卷,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,得出了基于知識(shí)型員工個(gè)性特征和工作特征的需求內(nèi)容,確定了濟(jì)南輕騎知識(shí)型員
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