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1、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)根本性資源是人力和智力資源。按照中國(guó)在WTO談判中做出的承諾,加入WTO5年以后將允許國(guó)外的工程咨詢企業(yè)進(jìn)入中國(guó)勘察設(shè)計(jì)咨詢市場(chǎng)開(kāi)辦獨(dú)資的工程設(shè)計(jì)咨詢企業(yè),并給與同等國(guó)民待遇。國(guó)外企業(yè)的進(jìn)入將使中國(guó)已經(jīng)供大于求的勘察設(shè)計(jì)咨詢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,對(duì)中國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)形成較大的沖擊。沖擊具體表現(xiàn)在市場(chǎng)份額、人力資源、技術(shù)水平、設(shè)計(jì)手段、質(zhì)量保證、服務(wù)方式、國(guó)際聲望與經(jīng)驗(yàn)等方面,尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人力資源流失方面產(chǎn)生較大的影響。人才的
2、競(jìng)爭(zhēng)更加國(guó)際化,而人才短缺尤其是高素質(zhì)人才的短缺問(wèn)題更為突出,獲得人才,留住人才已經(jīng)成為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的共識(shí)。然而,現(xiàn)階段勘察設(shè)計(jì)人員流失卻愈演愈烈,這已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸,成為經(jīng)營(yíng)者的心頭之患。本研究在對(duì)設(shè)計(jì)人員做出細(xì)致的劃分后,從勘察設(shè)計(jì)人員所處的內(nèi)外部環(huán)境入手,對(duì)勘察設(shè)計(jì)人員流失的原因加以分析,然后從三方面提出了對(duì)勘察設(shè)計(jì)人員流失的問(wèn)題,所應(yīng)采取的人才激勵(lì)機(jī)制,以期對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在如何留住人才、使用人才方面能有所幫助。
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