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文檔簡介
1、論文以重慶鋼鐵股份有限公司中板廠(簡稱CGZB廠)的激勵(lì)和考核體系為研究對(duì)象，針對(duì)其現(xiàn)狀和存在的問題，根據(jù)黨和國家的方針政策和工資分配制度的要求，以需要層次理論、激勵(lì)——保健雙因素理論、成就需要理論、期望理論、公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論和自我認(rèn)知理論等激勵(lì)理論和人力資本理論、產(chǎn)業(yè)組織理論等為理論基礎(chǔ)，對(duì)激勵(lì)的因素進(jìn)行了全面的分析，用建立崗位績效工資制度設(shè)計(jì)出了該廠的激勵(lì)與考核方案，闡述了崗位績效工資體系的建立、實(shí)施與管理，并重點(diǎn)論述了廠級(jí)領(lǐng)
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