2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩54頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、股權(quán)激勵作為一種有效的長期激勵方式,在我國尚處于探索和發(fā)展初期階段。隨著法律及相關(guān)制度的逐步完善,股權(quán)激勵自2006年起開始在上市公司層面逐步展開,并得到上市公司控股股東及中小投資者的認(rèn)可。一個(gè)相對完善有效的股權(quán)激勵計(jì)劃需要涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、法律環(huán)境和財(cái)務(wù)處理等諸多方面,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。通過股權(quán)激勵可以激發(fā)經(jīng)營層提高管理水平,從而改善經(jīng)營業(yè)績,增加投資回報(bào);同時(shí)要兼顧各方面利益,達(dá)到多方共贏。 本文通過對已有股權(quán)

2、激勵理論及上市公司實(shí)證操作的研究,運(yùn)用回歸分析法、模糊綜合評價(jià)等相關(guān)方法,提出民營高科技上市公司——金證股份股權(quán)激勵的實(shí)施方案,通過定向認(rèn)購解決了股份來源;通過績效考核體系完善了激勵對象的考核依據(jù);通過三年逐期認(rèn)購的方式,使激勵對象的目標(biāo)長期化;通過留存余額的方式,使新進(jìn)員工也能分享激勵股權(quán)。并在新會計(jì)制度準(zhǔn)則環(huán)境下,評估了本方案對公司當(dāng)期利潤的影響。 與國內(nèi)上市公司已經(jīng)推出的股權(quán)激勵方案相比,本方案具有覆蓋面廣、單個(gè)激勵對象所

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論