美容顧問(wèn)薪酬管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范美容護(hù)膚顧問(wèn)管理，增強(qiáng)美容護(hù)膚顧問(wèn)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一線(xiàn)員工的工作積極性，特制定本辦法。1.2定義：美容護(hù)膚顧問(wèn)是指在商場(chǎng)渠道A類(lèi)專(zhuān)柜的工作人員。1.3管理部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理，人力資源中心負(fù)責(zé)美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬管理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)薪酬的執(zhí)行與反饋。1.4適用范圍：本辦法適用于在“小護(hù)士”A類(lèi)專(zhuān)柜工作的美

2、容護(hù)膚顧問(wèn)，不適用于促銷(xiāo)員及臨時(shí)人員。2.02.0管理原則管理原則2.1工作業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤的原則。2.2獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，公平、合理的利益分配原則。3.03.0薪酬基本結(jié)構(gòu)薪酬基本結(jié)構(gòu)3.1美容護(hù)膚顧問(wèn)的薪酬總額由基本工資、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金二部分組成。3.1.1基本工資：根據(jù)專(zhuān)柜所在城市級(jí)別設(shè)定。3.1.1.1新上崗的美容護(hù)膚顧問(wèn)的試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)，發(fā)放80%的基本工資。3.1.2銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：根據(jù)專(zhuān)柜的銷(xiāo)售情況、美容護(hù)膚顧問(wèn)個(gè)人

3、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等設(shè)定。4.04.0薪酬的計(jì)算與發(fā)放薪酬的計(jì)算與發(fā)放提成。4.1.3本辦法中所指的實(shí)際銷(xiāo)售額指專(zhuān)柜的實(shí)際銷(xiāo)售金額，如遇產(chǎn)品打折，以折后金額計(jì)算。4.1.4市場(chǎng)管理部加強(qiáng)對(duì)美容護(hù)膚顧問(wèn)日常工作的檢查力度，制定具體檢查細(xì)則，對(duì)美容護(hù)膚顧問(wèn)的工作失誤扣款在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中予以扣罰。檢查標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《終端人員日常工作規(guī)范》（SZ3201700），扣款細(xì)則由營(yíng)銷(xiāo)中心另行下發(fā)。4.2薪酬的發(fā)放4.2.1美容護(hù)膚顧問(wèn)的薪酬結(jié)算周期為上月26日至本月

4、25日。出勤天數(shù)及銷(xiāo)售額均按此日期統(tǒng)計(jì)。4.2.2各市場(chǎng)于每月28日前將市場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的薪酬發(fā)放表等相關(guān)資料特快專(zhuān)遞至銷(xiāo)售科，內(nèi)容包括：4.2.2.1《美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬發(fā)放表》（SZ3200302）4.2.2.2《專(zhuān)柜銷(xiāo)售月報(bào)表》4.2.2.3《工作失誤記錄表》（SZ3201701）4.2.2.4新上崗美容護(hù)膚顧問(wèn)人事資料等其它資料。4.2.3銷(xiāo)售科審核銷(xiāo)售報(bào)表及相關(guān)資料，并對(duì)薪酬發(fā)放表中銷(xiāo)售額的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并對(duì)薪酬發(fā)放表中補(bǔ)加