人力資源工作流程指引

1、美的空調(diào)事業(yè)部美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引人力資源管理流程操作指引（第一版）（第一版）人力資源部人力資源部人力資源管理流程人力資源管理流程——四大職能部四大職能部1、招聘計劃（補員）、招聘計劃（補員）各職能模塊提出招聘需求——人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實施2、招聘計劃（增員）、招聘計劃（增員）各職能模塊提出招聘需求——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實施3、試用審批（專業(yè)人員）

2、、試用審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）4、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）5、各職能部內(nèi)部跨模塊調(diào)動、各職能部內(nèi)部跨模塊調(diào)動調(diào)出部門——調(diào)入部門——人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批——人力資源部存檔（霍果）6、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財務(wù)審核——調(diào)入單位部門

3、——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）7、股份公司內(nèi)部調(diào)動、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財務(wù)審核——調(diào)出單位部門人力資源部——調(diào)入單位部門——調(diào)入單位部門人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）審批——股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）8、集團內(nèi)部調(diào)動、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位部門——調(diào)出單位財務(wù)審核——調(diào)出單位部門人力資源部——調(diào)入單位部門——調(diào)入單位部門人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）——集

4、團行政及人力資源管理部審批——集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）9、請假、請假（3天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理審批——人力資源部備案（秦雪珊）（4—15天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)審批——人力資源部備案（秦雪珊）（15天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理——職能部總監(jiān)——人力資源部審批——人力資源部備案（秦雪珊）注：產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理審批，人力資源部備案。10、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）