版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、Y8S5126分類號：褂覷：訊位代碼畢甘⑩0東’，弓碩士學位論文Sh●ndongUn，vorsItyMa●ter‘sThesiB0422論文題日：so公司績效管理與企業(yè)文化的整合研究作著姓名專業(yè)指導教師姓名孥業(yè)技術(shù)職務(wù)楊淑萍工商管理王益明教授ABSTRACTIntegratingtheinternationaleconomyh鵲becometheeratendencyWiththerapiddevelopmentofnationalin
2、novationandoperlpolicytheinternationalizationofnationalmarketandthenationalizationofinternationalmarkgthaveexistedinrealitySOthatthedomesticenterpriseshavejointthedrasticcompetitionunconsciouslyFacingtheuncontrollableovo
3、rse垃asituationthedomesticenterprisesmustimproveselfmanagementlevelandslaveandprofitfrommanagementSOastoachievethecontinualdevelopment。Strengtheningtheachievementandbenefitmanagementandimprovingmanageoutstandingachievemen
4、thasbecomeoneofrealisticandmeaningful毫。舜描tothemodementerprisemanagementandoneoftheimportantmanagementtoolsofthebroadattentionandspreadatlargefortheenterpriseNeverthelessmostoftheachievementandbenefit胬噶拇瓣effectslimlyandth
5、eefficiencycannotbeguaranteedBesides，thelosingproblemofhardcoreemployeesisstillpuzzlingtheemployersandtheIlll“eVendistributionsalarysystembeatspositivityandloyaltyoftheemployeesstronOyandeven畦城惻therelationshipbetweenboth
6、sides。Byinvestigatingitthereasonisthattheimplementofporf㈣esystemhavenotconnectedtheculturalconstructionofenterprises。InthispaperlookingDcompanyinthes鋤esituationaStheresearchobjectittrytoadjusttherelationshipbetweenperfor
7、mancesystemsandtheculturalconstructiontobuildanadvancedperformancecultureandthensolvethepresentproblemsandimprovetheperformancesystemseffectivelyThispaperillus缸atestheinternalrelationshipbctwocnperformancesystemandenterp
8、riseculturaltheoryandcombinestheactualresearchanddiagnoseanalysistobringforwardthewaytointegratetheperformancesystemsandenterprisecultureanddesignthemeasurementandappro巍chtoimproveDcompanycurrentsituation。Accordingtother
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HD公司績效管理與企業(yè)文化融合研究.pdf
- 企業(yè)文化與績效管理
- 企業(yè)文化與績效管理1
- 績效管理循環(huán)與企業(yè)文化
- 企業(yè)文化與績效管理的關(guān)系
- 并購企業(yè)文化整合的管理
- 基于企業(yè)文化的績效管理研究
- 基于企業(yè)文化的績效管理研究.pdf
- 并購企業(yè)的文化整合研究——某投資公司并購企業(yè)文化整合.pdf
- CRM戰(zhàn)略與企業(yè)文化的整合研究.pdf
- 論企業(yè)文化與績效管理的關(guān)系
- 績效管理的企業(yè)文化思考
- 企業(yè)文化vs績效管理
- crm戰(zhàn)略與企業(yè)文化的整合研究
- 企業(yè)文化整合
- 企業(yè)文化視角下績效管理研究
- 企業(yè)文化與企業(yè)績效
- 讓績效管理融入企業(yè)文化
- 企業(yè)文化與員工績效關(guān)系的研究.pdf
- 中美企業(yè)文化差異與整合.pdf
評論
0/150
提交評論