非物質(zhì)激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用【畢業(yè)論文】

1、I本科畢業(yè)設(shè)計本科畢業(yè)設(shè)計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目非物質(zhì)激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)非物質(zhì)激勵在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要本文擬從人力資源管理非物質(zhì)激勵的角度對上虞市民營企業(yè)進行調(diào)查研究，了解現(xiàn)階段上虞市民營企業(yè)的非物質(zhì)激勵狀況，結(jié)合相關(guān)激勵理論知識對上虞市民營企業(yè)實施非物質(zhì)激勵提出自己的看法。本文結(jié)合不同領(lǐng)域企業(yè)的綜合情況，將上虞市民營

2、企業(yè)員工分為成三個層次：底層基礎(chǔ)員工，中層核心員工，高層管理人員進行研究。在對上虞市民營企業(yè)進行問卷調(diào)查和研究的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)上虞市民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)者對員工的關(guān)心層級還可以更廣闊，在對員工進行工作設(shè)計時可以根據(jù)員工的需要，進行合理安排，在培訓(xùn)方面，培訓(xùn)的對象不夠?qū)拸V，要擴大培訓(xùn)對象豐富培訓(xùn)內(nèi)容，然后每一個企業(yè)都要給員工的發(fā)展提供公平合理的晉升渠道并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展愿景，把員工個人的發(fā)展目標，引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標上，并且在發(fā)