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1、遼寧省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)(本科段)畢業(yè)論文沈陽(yáng)大學(xué)論文題目:淺談激勵(lì)機(jī)制的作用及其運(yùn)用方法學(xué)生姓名:洪泉水準(zhǔn)考證號(hào):140113166354指導(dǎo)教師:完成日期:內(nèi)容提要:激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用,可有助于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的加入,激勵(lì)員工更加努力地工作,更好地發(fā)揮創(chuàng)造力,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)、健康地發(fā)展必須降低成本提高管理效能,必須有一套自己的人的管理方法,企業(yè)第一資源要素是人力資源是產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵
2、改進(jìn)和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容。企業(yè)要吸引優(yōu)秀人才的加入,要激勵(lì)自己的員工更加努力地工作,更好地發(fā)揮創(chuàng)造力,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,就需要靈活有效地運(yùn)用激勵(lì)理論,激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)運(yùn)用與否,直接關(guān)系到人力資源運(yùn)用的好壞,關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。本文重點(diǎn)介紹了激勵(lì)機(jī)制的含義,主要從分析激勵(lì)機(jī)制作用入手,介紹
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