上市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)展實(shí)證研究【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理上市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)展實(shí)證研究—以浙江制造業(yè)上市公司為例一、研究目的和意義隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，上市公司高管報(bào)酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)展之間的關(guān)系越來越受到大家的關(guān)注。將高管薪酬與公司業(yè)績(jī)掛鉤，通過建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制使委托人和代理人的目標(biāo)利益一致，經(jīng)營(yíng)者在追求自身利益的同時(shí)，使得公司股東的利益也最大化，是有效地激勵(lì)公司高管并約束高管的自利行為的最有效途徑。而我國(guó)關(guān)于上

2、市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)展相關(guān)研究起步較晚，主要集中在最近幾年。本文正是在這種背景下通過對(duì)浙江省制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析，旨在研究我國(guó)制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)展成長(zhǎng)之間的相關(guān)關(guān)系。希望通過了解我國(guó)上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，以期獲得更多關(guān)于上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性的實(shí)證支持。這樣既可以為企業(yè)今后的發(fā)展提供依據(jù)，也可以為上市公司高管人員的薪酬方案設(shè)計(jì)提供合理的理論依據(jù)。二、主要研究?jī)?nèi)容建議重

3、點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：1、對(duì)相關(guān)理論概念的界定，包括制造業(yè)的界定、高管的界定、薪酬內(nèi)容和方式、公司價(jià)值的定義及公司價(jià)值成長(zhǎng)的衡量方式。2、提出公司高管報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)發(fā)展之間的理論假設(shè)，并確定其研究方法。3、實(shí)證研究樣本的選取，指標(biāo)的選擇，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。4、根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出結(jié)論并且進(jìn)行分析。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）調(diào)研方案：首先，必須加強(qiáng)公司高管報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)發(fā)展之間方面的文獻(xiàn)閱讀，通過相關(guān)網(wǎng)站的查詢，從而加深這兩方面

4、的知識(shí)理解；其次，由于是從實(shí)證的角度研究上市公司高管薪酬與公司價(jià)值成長(zhǎng)之間的關(guān)系，因此要確定研究的樣本與樣本數(shù)據(jù)以及理論假設(shè)；再是，選擇與確定高管薪酬與公司價(jià)值成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)指1標(biāo)，并且進(jìn)行指標(biāo)的計(jì)算與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；然后，判定兩者之間的關(guān)系并進(jìn)行分析；最后，通過實(shí)證研究對(duì)假定理論進(jìn)行驗(yàn)證。進(jìn)度安排：第6學(xué)期第1920周至第7學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第614周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第1520周：寫

5、畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)一步修改、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第36周：利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，展開調(diào)查研究，修改、完善論文，完成論文，完成定稿。第8學(xué)期第7周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第8學(xué)期第911周：參加畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]李增泉激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J]會(huì)計(jì)研究，2000（1）[2]魏剛高級(jí)管理層激勵(lì)與上市