資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司高管薪酬影響的實(shí)證研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理資本結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司高管薪酬影響的實(shí)證研究一、研究目的和意義：在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，隨著所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，很多企業(yè)的所有者開(kāi)始通過(guò)委托的方式讓高級(jí)管理人才來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)。因此，大部分高管掌握了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)。如何有效地利用激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮管理者的作用，是企業(yè)長(zhǎng)期高效率運(yùn)作的關(guān)鍵。高管薪酬問(wèn)題也越來(lái)越多被社會(huì)所關(guān)注。最新國(guó)外理論與實(shí)證研究表明，資本結(jié)構(gòu)是影響高管薪酬的一個(gè)重要因素。本文的研究目的就是通

2、過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證我國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬的影響。并對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果進(jìn)行梳理，在上述理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的政策與建議。通過(guò)資本結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬的實(shí)證研究，建立上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，從資本結(jié)構(gòu)這一角度入手，分析資本結(jié)構(gòu)對(duì)于高管薪酬的影響，希望能豐富和完善我國(guó)上市公司高管薪酬管理的理論和方法，為建立我國(guó)上市公司高管的合理薪酬機(jī)制提供參考，對(duì)一般公司的高管薪酬設(shè)計(jì)有所幫助。有助于提高我國(guó)上市公司經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮

3、高管的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)微觀經(jīng)濟(jì)效益的提高，深化我國(guó)對(duì)于高管薪酬以及資本結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的研究。二、主要研究?jī)?nèi)容論文重點(diǎn)從以下幾方面進(jìn)行研究：1資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的相關(guān)理論。2.民營(yíng)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。3.提出假設(shè)，確定研究方法，并建立研究模型。4實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果和分析，對(duì)高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。5結(jié)論與建議。得出本文的研究結(jié)論，指出研究當(dāng)中存在的創(chuàng)新點(diǎn)和局限性，并根據(jù)結(jié)論給出相關(guān)建議。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)