電大行政管理畢業(yè)論文

1、上海電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：關(guān)于上海仁貴廣告有限公司吸引及留住人才的分析報(bào)告分校（站、點(diǎn)）：閔行農(nóng)廣校年級(jí)、專業(yè)：2010春行政管理教育層次：大專學(xué)生姓名：程潔學(xué)號(hào)：108180007指導(dǎo)教師：王世官完成日期：2012年4月2日I內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以及21世紀(jì)的到來(lái)越來(lái)越多的人才將會(huì)被企業(yè)重視，而人才是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)的支柱，

2、是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立一套良好的人才吸引和留住人才管理體系是正確使用人才充分發(fā)揮人才的重要條件，改革開放以來(lái)無(wú)論是外資企業(yè)國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)等等，都通過(guò)了一些手段和方法來(lái)試圖調(diào)動(dòng)人才的積極性，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展但是結(jié)果卻不堪理想，因此尋去并建立一種有效的人才吸引和留住人才管理體系不僅是現(xiàn)代企業(yè)所關(guān)注的核心問(wèn)題而也成為當(dāng)前我國(guó)深化企業(yè)改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所面臨的一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)，這也是本文所研究的意義所在。本文主要探討