淺談農(nóng)村科技人才的培養(yǎng)機制

1、1淺談農(nóng)村科技人才的培養(yǎng)機制【摘要】我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是整個國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，農(nóng)村的穩(wěn)定是國家穩(wěn)定的重要保障，農(nóng)民生活水平的提升體現(xiàn)著國家整體居民生活質(zhì)量的飛躍。十六屆五中全會上又提出了對新農(nóng)村建設(shè)的總體要求：生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主。中央對新農(nóng)村建設(shè)提出這20字要求，其首要之點是“發(fā)展生產(chǎn)，生活寬?！??！娟P(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)科技農(nóng)業(yè)一、農(nóng)村科技的重要性然而現(xiàn)在不少基層干部往往將“發(fā)展生產(chǎn)，生活寬裕”理解為村辦工業(yè)

2、、外出務(wù)工，或者是多種經(jīng)營等，就是避而不談農(nóng)業(yè)的根本性生產(chǎn)，即以糧食為主的農(nóng)作物的生產(chǎn)。誠然，村辦工業(yè)也好，務(wù)工也好，的確都是目前我國農(nóng)民增加收入的重要渠道，其對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展功不可沒；但是，村辦工業(yè)辦好了，是要遷入到城鎮(zhèn)的，外出務(wù)工也是要棄土離鄉(xiāng)奔往城鎮(zhèn)的，就是“多種經(jīng)營”，也只能是一種副業(yè)生產(chǎn)；而留在農(nóng)村這片土地上的，依然是從事以土地為對象的糧食和經(jīng)濟作物生產(chǎn)的農(nóng)民，這些不離土地的農(nóng)民才是新農(nóng)村的主體，他們從事的種植業(yè)，包括附屬的多

3、種經(jīng)營，才是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的根本。我們在新農(nóng)村建設(shè)中提出的“生產(chǎn)”和“生活”，主要指的應(yīng)該是這一部分農(nóng)民的生產(chǎn)和生活。因此要真正提高農(nóng)村的生產(chǎn)水平和生活質(zhì)量，必須從提高根本的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)入手，而要想轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)則必須依靠先進的科學技術(shù)，不斷提高農(nóng)村的科3嚴重問題是鄉(xiāng)村普遍都有巨額債務(wù)。（一）內(nèi)部孕育環(huán)境貧瘠目前培育環(huán)境方面存在的問題主要有：一是管理模式陳舊。由于多年來對農(nóng)村人才培育的忽視，農(nóng)村人才并未真正科學、規(guī)范地納入人事人才部門的管理，

4、因此其評價、選拔、使用基本上是沿用計劃經(jīng)濟時代的管理模式，沒有形成符合農(nóng)村人才特點的評價、選拔機制，造成了重學歷、輕貢獻，重職稱、輕效益等現(xiàn)象普遍存在，農(nóng)村人盡其才、才盡其用的局面沒有形成。二是培養(yǎng)手段落后。目前農(nóng)村人才的組織（政府）培養(yǎng)手段十分落后，主要體現(xiàn)在組織不積極，培訓內(nèi)容單一，經(jīng)費不到位，導(dǎo)致了培訓質(zhì)量不高、效果不佳。（二）外部引進激勵機制動力不足一是相應(yīng)激勵機制不足以激發(fā)吸引人才?！皣摇　小h—鄉(xiāng)”的獎勵表彰層級因缺少

5、鄉(xiāng)一級而不完整；推優(yōu)、表彰等獎勵手段應(yīng)用較單一；優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔使用的機制也未建立，甚至原來已有的選拔使用渠道如錄干、提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人等渠道也因種種原因而取消，一定程度上挫傷了農(nóng)村人才的積極性。二是流通渠道不暢。由于農(nóng)村人才市場沒有建立，農(nóng)村人才缺乏必要的交流平臺，導(dǎo)致了農(nóng)村人才還是本鄉(xiāng)本土所有，呈現(xiàn)條塊分割狀態(tài)，極大地阻礙了農(nóng)村人才隊伍的發(fā)展。三、農(nóng)村科技人才的培養(yǎng)機制農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)是一項長期的任務(wù)，不可能在短期內(nèi)一舉解決