張傅興行政管理論文終稿

1、陜西廣播電視大學(xué)陜西廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目題目淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策姓名張傅興教育層次專科學(xué)號1161001414040省級電大陜西專業(yè)行政管理分校銅川指導(dǎo)教師劉文新教學(xué)點礦務(wù)局2甚至還有降薪現(xiàn)象，大多數(shù)員工對薪資水平不滿。2、福利缺乏吸引力伴隨著住房改革、相關(guān)法律法規(guī)政策的出臺，國有企業(yè)的福利優(yōu)勢將逐漸縮小或消失。而且，隨著盈利能力的下降，企業(yè)甚至取消了一些以前的福利政策。這樣，使得

2、福利可變換成收入的部分比較小，從而，缺乏吸引力。3、職業(yè)生涯規(guī)劃不合理首先，表現(xiàn)在新員工應(yīng)聘進入企業(yè)后，總有一踏入社會就得到各方面重視和重用的想法，然而現(xiàn)實往往與原來的想象相差甚遠，從事的工作雜，期望與現(xiàn)實的差距大，對工作產(chǎn)生不滿而離開。其次是培訓(xùn)，企業(yè)可提供的培訓(xùn)種類少，培訓(xùn)機會小，對培訓(xùn)后的歸屬問題控制得比較嚴格，而且很多培訓(xùn)都流于形式，華而不實，與外界相比，容易產(chǎn)生落后感。再者是晉升，在很大程度上，國有企業(yè)的論資排輩、“唯親、唯私