建立健全海西州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評價體系研究

1、1建立健全海西州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評價體系研究黨的十七大首次將實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入報告和黨章，十八大報告在黨建部分專門把人才工作作為一個部分加以部署，再一次把人才工作擺在了突出位置。構(gòu)建科學(xué)的人才評價體系，有利于高效地選拔人才、合理地配置人才、客觀地評價人才、正確地開發(fā)人才，對于貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀、推動人才強(qiáng)州戰(zhàn)略實(shí)施具有十分重要的意義。一、專業(yè)技術(shù)人才評價的意義（一）適應(yīng)市場競爭的有效手段隨著市場競爭的不斷加劇，對人才的競爭也愈發(fā)激

2、烈，要想吸引人才、留住人才、用好人才，必須樹立尊重人才素質(zhì)基礎(chǔ)與成長規(guī)律的人才觀，建立科學(xué)的人才評價體系，通過人才評價對人才進(jìn)行擇優(yōu)開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、效果評估等，籍此在滿足專業(yè)技術(shù)人才非物質(zhì)需求方面下功夫。（二）實(shí)現(xiàn)海西“四個發(fā)展”的迫切需要當(dāng)前，海西發(fā)展擁有大有作為的重要機(jī)遇和有利條件，但也面臨許多困難和挑戰(zhàn)，這對作為推動“效率海西、活力海西、和諧海西、綠色海西”建設(shè)重要力量的專業(yè)技術(shù)人才提出了更高要求。建立健全專業(yè)技術(shù)人才評價體系

3、，能有效保證我們正確鑒別、選拔人才，使專業(yè)技術(shù)人才能在一個良好、健康、和諧的環(huán)境中安心工作，能促使廣大專業(yè)技術(shù)人才掌握最前沿、最關(guān)鍵的技術(shù)，為“四個海西”建設(shè)和“兩區(qū)”建設(shè)3全州共有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才7843人，其中：高級職務(wù)1455人（正高級職務(wù)32人）、中級職務(wù)3632人、初級職務(wù)1930人、未聘826人，分別占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的18.55%、46.31%、24.61%和10.53%。工程技術(shù)人才659人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才738人，衛(wèi)

4、生技術(shù)人才1644人，教學(xué)人才4141人，經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)人才338人，圖書檔案、文博人才109人，其他人才214人，分別占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的8.40%、9.41%、20.96%、52.80%、4.31%、1.39%、2.73%。（二）專業(yè)技術(shù)人才評價管理的主要做法1高度重視人才評價工作。海西州結(jié)合實(shí)際，研究制定了《海西州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，并于2011年4月印發(fā)全州執(zhí)行。其中對專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)、培養(yǎng)、流動

5、、激勵、評價等作了相關(guān)要求和布置，這為今后我州專業(yè)技術(shù)人才評價提供了.理論上的依據(jù)和宏觀上的指導(dǎo)。2全面加強(qiáng)評價管理。海西州認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，加強(qiáng)了對專業(yè)技術(shù)人員的考核管理：全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度、公開競爭上崗制度，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律進(jìn)行公開考選和聘用合同制，根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《海西州州直事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法（試行）》，形成了資格初審筆試資格復(fù)審面試政治審查體檢