基于YA集團(tuán)的私企雇傭關(guān)系研究.pdf

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的偉大成果之一，在國(guó)家制定的以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的方針指導(dǎo)下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已從國(guó)民經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充地位成為其重要組成部分，并有著進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)。 私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)利弊相伴的過(guò)程，在私營(yíng)企業(yè)健康、快速發(fā)展過(guò)程中企業(yè)的雇傭關(guān)系問(wèn)題日漸突出。如何協(xié)調(diào)民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系已成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題。本文分析了目前我國(guó)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀和呈現(xiàn)緊張雇傭關(guān)系的原因，梳理了國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系理論，并以

2、理論為指導(dǎo)，以YA集團(tuán)公司為研究對(duì)象，細(xì)致闡述了YA集團(tuán)與雇傭關(guān)系有關(guān)的各項(xiàng)制度現(xiàn)狀和公司各級(jí)員工與老板的關(guān)系。最后，從企業(yè)發(fā)展的角度，提出通過(guò)制度建構(gòu)來(lái)規(guī)范企業(yè)在勞動(dòng)合同、薪酬、教育及培訓(xùn)、福利和績(jī)效考核等方面的制度，構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系企業(yè)，使企業(yè)發(fā)展得到有力的保障。 第一章，闡述我國(guó)私營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀，存在問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析；四川YA集團(tuán)背景介紹以及研究?jī)r(jià)值。 第二章，主要梳理了國(guó)內(nèi)外雇傭關(guān)系理論。 第

3、三章，闡述了YA集團(tuán)涉及雇傭關(guān)系的制度現(xiàn)狀，找出導(dǎo)致緊張雇傭關(guān)系的原因。 第四章，通過(guò)人事訪談，闡述了公司各級(jí)員工與老板的關(guān)系，分析了員工的需求和老板的期望。 第五章，提出通過(guò)制度建構(gòu)解決公司的緊張雇傭關(guān)系，其中包括規(guī)范勞動(dòng)合同，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，完善員工福利，增加員工教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，從而建立和諧雇傭關(guān)系企業(yè)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 最后一章，總結(jié)，提出本文的創(chuàng)新之處和不足的地