雇傭關(guān)系中的歸責(zé)問(wèn)題研究.pdf

1、雇傭是日常生活中十分普遍的現(xiàn)象,而雇傭關(guān)系中的歸責(zé)問(wèn)題是出現(xiàn)雇傭糾紛后,困擾我們的較為復(fù)雜的難題。在我國(guó)的民法領(lǐng)域中,有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定很少,因而使司法實(shí)務(wù)在處理這一問(wèn)題時(shí)顯得混亂和無(wú)助。本文以雇傭糾紛中責(zé)任歸屬問(wèn)題為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)責(zé)任性質(zhì)、歸責(zé)原則和責(zé)任構(gòu)成要件的分析,期望對(duì)實(shí)踐有所助益,具體內(nèi)容分為五章。
　　 第一章主要從雇傭關(guān)系的淵源、定義和特征等方面闡述什么是雇傭關(guān)系,并將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系、承攬關(guān)系等相近關(guān)系進(jìn)

2、行對(duì)比。本章內(nèi)容旨在在各種紛繁復(fù)雜的法律關(guān)系中,準(zhǔn)確清晰地辨別和確認(rèn)雇傭關(guān)系。這是研究雇傭關(guān)系中歸責(zé)問(wèn)題的前提。
　　 第二章主要闡述雇主和雇員的義務(wù)。因?yàn)檠芯繗w責(zé)的前提是確認(rèn)雇傭關(guān)系,而雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)又在雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)上。權(quán)利與義務(wù)通常是對(duì)應(yīng)的,一方的權(quán)利往往構(gòu)成相對(duì)方的義務(wù),同時(shí)責(zé)任是義務(wù)的結(jié)果,對(duì)雇主、雇員義務(wù)的分析也是探討雇傭關(guān)系中歸責(zé)問(wèn)題的必要基礎(chǔ)。
　　 第三章是本文的核心內(nèi)容,主要分析雇員致

3、雇主權(quán)益受損、雇員權(quán)益受損和雇員致人損害的各種情形,及不同情形下產(chǎn)生的責(zé)任及其性質(zhì)、歸責(zé)原則和構(gòu)成要件。
　　 第四章主要考查大陸法系和英美法系在雇傭關(guān)系歸責(zé)方面的相關(guān)規(guī)定。雇傭合同作為民事合同的一種,其當(dāng)事人的違約責(zé)任適用一般合同法上的違約責(zé)任制度,兩大法系只是在歸責(zé)原則方面有所不同。因雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任方面,尤其是在適用歸責(zé)原則方面兩大法系的規(guī)定也不盡相同。
　　 第五章即最后一章探討我國(guó)雇傭制度的現(xiàn)狀,即目前