對(duì)中國海員外派企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的探討.pdf

1、自20世紀(jì)80年代起，隨著中國的改革開放，中國海員開始進(jìn)入到國際海員外派市場(chǎng)，中國海員開始到外國船東的船舶服務(wù)。經(jīng)過20多年的努力，中國外派海員已經(jīng)得到世界很多國家和地區(qū)的認(rèn)可，隨著國際航運(yùn)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，國際航運(yùn)出現(xiàn)了高級(jí)船員短缺問題，為中國海員外派提供新的機(jī)遇。我國外派海員從零發(fā)展到今天的每年3萬多人在外籍船舶服務(wù)，并且每年還在不斷地增加。通過海員外派，為國家創(chuàng)造了財(cái)富，使我們的海員學(xué)到了世界先進(jìn)的船舶管理技術(shù)，提高我們海運(yùn)事業(yè)的

2、發(fā)展水平，解決了人員的就業(yè)問題。在中國海員外派不斷發(fā)展的今天，我們有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，我們看到我們中國外派海員的優(yōu)勢(shì)，工資水平較低，人力資源豐富，政策支持等，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了在外派中國海員過程中存在的問題，我國的船員資源從根本上來說并未得到充分的利用，船員體制混亂、分配制度不合理、航海教育、船員培訓(xùn)不到位等嚴(yán)重影響了中國船員的素質(zhì)。 本文就有關(guān)中國海員外派分析了國際海員外派市場(chǎng)需求情況及中國海員外派現(xiàn)狀，分析了中國海員外派優(yōu)勢(shì)和存在的問