我國(guó)人力資源利用問題研究.pdf

1、　　人力資源管理的概念從上世紀(jì)80年代開始引入我國(guó)，二十多年的發(fā)展過程中，通過借鑒西方先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，人力資源管理理論逐漸發(fā)展并成熟起來。這方面取得的成就是有目共睹的。然而，我國(guó)在人力資源的合理利用、優(yōu)勢(shì)發(fā)揮上仍存在很多問題，諸如思想認(rèn)識(shí)上存在嚴(yán)重的“輕重不均”、人力資本投資不足、勞動(dòng)者總體教育水平偏低、人力資本投資結(jié)構(gòu)不合理、人力資源配置不合理、人力資源的績(jī)效考核誤差較大、人力資源的激勵(lì)存在偏差、人力資源的保障措施不完全

2、等，致使我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)不能得以發(fā)揮，影響了經(jīng)濟(jì)效益的更大提高，成為限制我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一個(gè)不容忽視的問題。本文在對(duì)其現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，主要提出了在發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育、改變教育結(jié)構(gòu)，人力資源配置以及激勵(lì)和社會(huì)保障方面采取相應(yīng)的措施，來加強(qiáng)我國(guó)人力資源的合理利用，促進(jìn)社會(huì)整體效益的快速增長(zhǎng)。本論文共分五章：第一章：導(dǎo)言。闡述了本文的研究背景、目的和意義，綜述國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，明確了本文研究的思路和分析方法，指出了本文的可能

3、創(chuàng)新之處，為本文研究提供了基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。　　第二章：人力資源利用概論。闡明了人力資源的內(nèi)涵及其基本特征，并在此基礎(chǔ)上提出人力資源利用的含義以及評(píng)價(jià)指標(biāo)，明確了本文研究的基本點(diǎn)。　　第三章：國(guó)外人力資源利用及啟示。介紹了美國(guó)、德國(guó)等國(guó)外人力資源利用的方法及所取得的效果，并在此基礎(chǔ)上提出對(duì)我國(guó)人力資源利用的啟示?！　〉谒恼拢何覈?guó)人力資源利用現(xiàn)狀分析。陳述了目前我國(guó)人力資源利用的現(xiàn)狀，并對(duì)存在的問題及原因進(jìn)行了深入地剖析。分析指出了人