我國人力資源會計應用困境及對策研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的來臨，人類社會經濟生活的各個方面將要發(fā)生深刻的變化，同時也使會計學面臨著挑戰(zhàn)，世界高新科技革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經濟發(fā)展的關鍵制約因素。會計信息系統(tǒng)應該采取適當的方式，適時地反映關于一個企業(yè)人力資源來源、人力資源占用的信息以供投資者、經營者、債權人的決策、以及國家的宏觀調控之所需。然而，盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關

2、注，并在人力資源會計的理論研究方面已經取得了相對比較完善的成果，但在人力資源會計的應用方面卻陷入了一種停滯狀態(tài)，面臨著困境。 本文試圖通過構建人力資源權益會計模式來尋求解決人力資源會計應用困境的途徑。文章首先介紹人力資源會計的基礎理論和國內外相關課題的研究現(xiàn)狀，然后提出人力資源會計應用面臨的困境并對其形成的原因從會計環(huán)境和制度化兩方面進行分析，接下來在文章的主體部分提出解決人力資源會計應用困境的途徑——在借鑒和吸收人力資源成本會