交通行業(yè)培訓模式研究.pdf

1、我國交通事業(yè)發(fā)展迅速，引發(fā)了巨大的人才需求。而交通行業(yè)培訓是交通事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是人力資源管理戰(zhàn)略的一個重要組成部分，是一項系統(tǒng)工程。重視人力資源管理，實現(xiàn)交通行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為交通行業(yè)倍受推崇的經(jīng)營理念。通過培訓，員工素質(zhì)的整體水平將不斷提高，從而有效地提高勞動生產(chǎn)率，改善交通行業(yè)的效益和效率。然而，培訓成敗的關(guān)鍵取決于培訓模式的選擇。不同的培訓模式，其培訓效果是不同的。良好的培訓模式能夠溝通培訓理論與實踐，既能促進理論的提高，

2、又能促進實踐的發(fā)展。本課題通過對國內(nèi)外培訓模式最新進展的研究，探討適合中國交通行業(yè)發(fā)展的培訓模式，以求發(fā)現(xiàn)提高培訓質(zhì)量更有效的方法。 本文采用問卷調(diào)查、比較、系統(tǒng)研究、案例分析及定性、定量分析等研究方法。通過對交通行業(yè)人力資源培訓的現(xiàn)狀進行調(diào)查，找出培訓存在的問題。文章從闡釋企業(yè)培訓模式的內(nèi)涵入手，對國內(nèi)外企業(yè)培訓模式進行比較研究，并結(jié)合交通行業(yè)的特點、發(fā)展階段及培訓對象的差異，推薦了三種培訓模式，并從適應條件、實施注意的問題及