人力資本視角的企業(yè)制度演化研究.pdf

1、人力資本是指通過人力投資、凝結在人身上的能夠給其所有者帶來利潤的價值，即知識與技能的總和。人力資本具有與其載體不可分割的主動性和報酬遞增的異質性。其主要經濟制度內涵是：當人力資本的異質性程度足夠大時，人力資本會通過復雜的產權博弈推動經濟制度的演化變遷。 企業(yè)制度演化劃分為三個歷時性階段：古典企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)制度和后現(xiàn)代企業(yè)制度。筆者認為，參與生產和交易的異質性人力資本是企業(yè)制度演化的直接動力因素。異質性人力資本隨科技進步和市場

2、環(huán)境的改變而進行著物質資本所有者、管理型人力資本和智能型人力資本的歷時性轉換。要素異質性差異造成同一時期不同企業(yè)制度之間的共在多樣性，國家和地區(qū)制度文化環(huán)境的差異也是生成同一時期不同企業(yè)制度模式的根源。 在馬克思主義制度分析框架下，結合企業(yè)制度演化的歷史與現(xiàn)實，借鑒企業(yè)知識能力理論、交易成本理論和博弈理論的成果和分析方法，筆者對異質性人力資本在企業(yè)制度演化機制中的動力作用進行了多方面的理論闡釋。 基于中國企業(yè)人力資本總量