崗位薪酬設計研究.pdf

1、崗位薪酬是員工在各自崗位上因提供勞動和勞務而獲得的報酬,崗位薪酬設計是基于崗位設計薪酬.論文針對崗位薪酬如何設計展開討論,主要思路是在崗位科學設置和崗位類別劃分的基礎上,通過崗位分析、崗位評價和員工能力評定,結合薪酬調查分析,對不同的崗位序列的薪酬進行分別設計.論文——崗位薪酬設計研究是在傳統(tǒng)級別工資制度改革的基礎上,出于對目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究的前提下提出的.論文主要從理論和實際操作兩方面進行論證和分析.在理論方面探討了與崗位薪酬設

2、計相關的傳統(tǒng)理論以及當前學術界和企業(yè)界對崗位薪酬設計的研究成果,重點對崗位薪酬和崗位薪酬設計的概念進行界定,對崗位薪酬的構成以及設計原則、影響因素及設計思路和基本流程分別作了詳細說明和分析.實際操作方面,詳細闡述了崗位薪酬設計的流程操作,對不同崗位序列的薪酬設計要點作了具體分析.論文融合了崗位管理和與薪酬相關的理論,立足于目前企業(yè)內部崗位管理和薪酬設計的實際情況來對崗位薪酬設計進行分析和探究,目的在于能對企業(yè)薪酬設計者有一定的實踐借鑒作