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1、本研究定位于我國(guó)企業(yè)，對(duì)工作分析和工作評(píng)價(jià)的基本理論和實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了一定程度的研究。首先，從人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展入手，分析了傳統(tǒng)的人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別，闡述了人力資源管理對(duì)于企業(yè)的重要性以及工作分析和工作評(píng)價(jià)在人力資源管理中的作用。其次，介紹工作分析的有關(guān)概念及工作分析的研究對(duì)象，分析了工作分析與人力資源管理各職能的關(guān)系，簡(jiǎn)要列舉出了幾種主要的工作分析和工作評(píng)價(jià)方法，并提出了工作分析方法的選擇策略。最后，介紹工作分析的應(yīng)
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