兩類不同組織中職業(yè)導(dǎo)向期的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)比研究.pdf

1、近年來(lái)，工作問題所引起的各種變革，例如，企業(yè)兼并、收購(gòu)、縮小規(guī)模、成本控制、利用企業(yè)外部人力資源等，都對(duì)職業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。人們不再期望終身就業(yè)于某一家公司、甚至某一個(gè)行業(yè)。個(gè)人職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出多樣化和不穩(wěn)定性的特點(diǎn)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為個(gè)人所必不可少的一種自我管理的工具。對(duì)組織而言，為了避免優(yōu)秀人才的流失，達(dá)到更好的管理內(nèi)部員工的效果，也將對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓。 國(guó)內(nèi)外的學(xué)者對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展

2、有過很多相關(guān)的理論研究。不論是從職業(yè)發(fā)展階段的角度來(lái)分析，還是從職業(yè)錨的角度來(lái)分析，都是為個(gè)人和組織進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供了一些理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。本文就是在這些理論研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從時(shí)間和空間這兩個(gè)維度來(lái)深化對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的研究。 對(duì)于處于職業(yè)導(dǎo)向期的員工而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性尤顯突出。這不僅僅是因?yàn)閺慕M織的角度來(lái)講，組織對(duì)該階段的員工的保留率最低，員工離職所帶來(lái)的損失最大；而且從個(gè)人的角度來(lái)看，初入職業(yè)者將面臨著工作所帶來(lái)

3、的各種現(xiàn)實(shí)沖擊。在這些沖擊下，個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)力會(huì)不斷下降，進(jìn)而會(huì)影響其后續(xù)的工作表現(xiàn)和能力。 本文把研究重點(diǎn)的時(shí)間定位放在職業(yè)導(dǎo)向期，著重研究處于職業(yè)導(dǎo)向期的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主動(dòng)性的影響作用，以及推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)職業(yè)導(dǎo)向期的員工所起到的二維傳導(dǎo)機(jī)制；在空間的定位上，本文關(guān)注高校和企業(yè)兩類不同的組織對(duì)該時(shí)期的員工的不同影響作用，通過比較研究來(lái)分析不同組織對(duì)員工的能力素質(zhì)要求的變化，以及職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)不同組織中的員工所起到的作用的差