基于職能外包的CNOOC人力資源管理模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、CNOOC經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，取得了驚人的成果。在適逢新一輪發(fā)展機(jī)遇的今天，人才短缺成為制約CNOOC進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。加快人力資源職能外包的步伐，將非核心的工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，而企業(yè)專注于核心的工作以獲取人力資源工作的競爭優(yōu)勢，從而解決人才瓶頸問題。 除了導(dǎo)論外，本文通過以下四個(gè)方面對(duì)基于職能外包的CNOOC人力資源職能管理模式進(jìn)行由淺入深的研究：人力資源職能外包的綜述，CNOOC人力資源管理現(xiàn)狀，CNOOC人

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